Iqtisodiyot” kafedrasi “ ” fanidan kurs ishi mavzu: ishsizlik, ularning turlari va darajasi bajardi

Ishsizlik - Bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, u mehnatga layoqatli aholining ma'lum qismi ish topolmasligi bilan izohlanadi. Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) ta'rifiga ko'ra, ishsizlar ishlashni xohlaydigan, ishlashi mumkin bo'lgan, ammo ish joyiga ega bo'lmagan shaxsdir.
Zamonaviy iqtisodiy fan biron bir mamlakatda aholining mutlaq bandligini ta'minlashning iloji yo'qligidan kelib chiqadi. Ostida bandlikbu shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish va ularni, qoida tariqasida, daromad (daromad) keltirish bilan bog'liq odamlarning ijtimoiy foydali faoliyati deb tushuniladi. Ish bilan bandlar tarkibiga aholining iqtisodiy faol qismi kiradi.
G'arbiy mamlakatlarda, BMT tavsiyasiga ko'ra, iqtisodiy faol aholi tarkibiga nafaqat ish bilan band bo'lganlar, balki haq to'lanadigan ish izlayotgan ishsizlar ham kiradi. G'arbiy mamlakatlarda "iqtisodiy faol aholi" atamasi statistik jihatdan aniq belgilanmagan. Ichki statistikada iqtisodiy faol aholi tarkibiga quyidagilar kiradi.
1) ishlab chiqarishdan ajralgan holda, mehnatga layoqatli yoshdagi barcha mehnatga layoqatli aholi, uy xo'jaligida band bo'lgan qurolli kuchlar xodimlari;
2) mehnatga layoqatdan tashqarida bo'lgan, ammo iqtisodiyotda band bo'lgan shaxslar;
3) shaxsiy yordamchi uchastkalarda band bo'lgan shaxslar.
Barcha mehnatga layoqatli aholining ishga kirishiga to'sqinlik qiluvchi bir qator omillar mavjud. Shuning uchun mutlaq bandlik faqat tendentsiya sifatida ishlaydi.
Ishsizlik sabablari turlicha.
Birinchidan, ishlab chiqaruvchi kuchlarning hozirgi rivojlanish darajasi shundan iboratki, ishlab chiqarishning ko'p tarmoqlari mavsumiy xarakterga ega: qishloq xo'jaligi, qurilish va boshqalar. Bu mavsumdan tashqari davrda ishlab chiqarishning mos ravishda pasayishiga va ushbu tarmoqlarda bandlikning qisqarishiga olib keladi.
Ikkinchidan, iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar, yangi texnologiyalar va uskunalarning joriy etilishi ishchi kuchiga ishlab chiqarishga bo'lgan talabning kamayishiga olib keladi.
Uchinchidan, ish beruvchini barcha manbalarga, shu jumladan ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojni kamaytirishga majbur qiladigan iqtisodiy tanazzul yoki tushkunlik.
To'rtinchidan, yakka tartibdagi korxonalar va ishlab chiqarishlarning rivojlanishidagi nomutanosiblik tufayli mutlaq bandlik mumkin emas. Shu munosabat bilan bozor iqtisodiyoti notekis rivojlanmoqda, bu esa ishga kirishmoqchi bo'lganlar soni va tegishli ish o'rinlarining mavjudligi o'rtasidagi nomutanosiblikka olib keladi.
Beshinchidan, har qanday mamlakatda turli sabablarga ko'ra ixtiyoriy ravishda ushbu korxonadan chiqib, boshqa hududlarda joylashgan boshqa korxonalarda ishlashni istagan aholining ma'lum bir qismi mavjud.
Va nihoyat, har qanday mamlakatda har doim mehnatga layoqatli odamlarning ma'lum bir qismi ishlashni xohlamaydi.
Shu nuqtai nazardan, zamonaviy iqtisodchilar mutlaq bandlikni amalga oshirish mumkin emas deb hisoblashadi, ammo yaxshi ishlaydigan bozor iqtisodiyoti to'liq samarali ish bilan ta'minlashi mumkin.
To'liq vaqt degani umumiy bandlik emas, balki ish taklifi unga bo'lgan talab bilan qoplanadigan bunday bandlik, ya'ni ishlashni xohlagan va qanday ishlashni biladigan har bir kishi bu imkoniyatga ega bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ishchi kuchiga bo'lgan talab va uni taklif o'rtasidagi nisbat bozor tomonidan belgilanadi.