«iqtisod-moliya»

Kasb karyerasi bosqichlari

Download 3,55 Mb. bet 73/163 Sana 29.12.2021 Hajmi 3,55 Mb. #98025

Bog'liq
O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi

Bu sahifa navigatsiya:

• O‘sish bosqichi
• Barqarorlik bosqichida

Kasb karyerasi bosqichlari

Karyera	Yosh, yil	Maqsadga erishish ehtiyojlari
bosqichlari
Dastlabki	25 gacha	Ta’lim, turli ishlarda sinab ko‘rish
Tiklanish	30 gacha	Ishni o‘zlashtirish, ko‘nikmalarni riyvuojlantirish, malakali
		mutaxassis yoki rahbarning shakllanishi
O‘sish	45 gacha	Xizmat pillapoyalaridan ko‘tarilish, yangi ko‘nikmalar
		va tajribaga ega bo‘lish, malakaning o‘sishi
Barqarorlik	60 gacha	Mutaxassis yoki rahbar malakasining cho‘qqisi. O‘z
		malakasiii oshirish. Yosh oilalarga murabbiylik qilish
Yakunlash	60 dan keyin	Nafaqaga chiqishga, o‘ziga voris tayyorlashga,
		nafaqada faoliyatning yangi turi bilan shug‘ullanishga
		tayyorgarlik
Nafaqadan so‘ng	65 dan keyin	Faoliyatning yangi turi bilan mashg‘ul bo‘lish

O‘sish bosqichi 30 yoshdan 45 yoshgacha bo‘lgan vaqtni qamrab oladi. Ana shu davrda malaka oshishi, xizmat lavozimida o‘sish jarayoni davom etadi. Ayni vaqtda, xodimlarda amaliy

tajriba, ko‘nikmalar, mahorat, o‘zligini namoyon qilishga ehtiyoj, yanada yuqori maqomga va ko‘proq mustaqillikka ega bo‘lishga intilish ortadi. Shuningdek, xodim mehnatiga haq to‘lash miqdori oshishi, sog‘lig‘ini mustahkamlashga ham alohida e’tibor beradi.
Barqarorlik bosqichida avvalgi davrlarda erishilgan muvaffaqiyatlarni mustahkamlashga bo‘lgan intilish kuchayadi va u 45 yoshdan 60 yoshgacha bo‘lgan davrni qamraydi. Ana shu bosqichda malakani takomillashtirish cho‘qqisiga erishiladi. Xodimning malakasi jo‘shqin faoliyat va maxsus ta’lim orqali yanada oshiriladi. O‘z kasbining ustasiga aylangan xodim ish uslublarini shogirdlariga o‘rgatishga harakat qiladi. Unda tashabbuskorlik kuchayadi. Xodim xizmat lavozimida ko‘tarilib boradi. Unga nisbatan hamkasblari, jamoa a’zolarining hurmat-e’tibori ortadi. Bu davrda xodimning ko‘pgina ehtiyojlari qondirilgan bo‘lsa- da, uni hali ham mehnatga haq to‘lash miqdori qiziqtiradi. Shu bilan birga, unda daromad olishning boshqa manbalari (foydaga sheriklik, aksiyalari uchun dividend olish va hokazolar)ga ham qiziqish ortadi.

Download 3,55 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham: