«iqtisod-moliya»

Martaba tushunchasi va uning turlari
Martaba (mavqe) — personalning o‘z mehnat istiqboli­ to‘g‘risidagi subyektiv ravishda anglab yetilgan fikr-muloha­ zalari, o‘zini-o‘zi namoyon qilish va mehnatdan qoniqish hosil qilish borasidagi harakat yo‘llaridir. U xizmat pillapoyasidan

74

tadrijiy ravishda ilgarilab borish, xodim ko‘nikmalari, qobiliyatlari, malaka imkoniyatlari va faoliyati bilan bog‘liq bo‘lgan ish haqi miqdorlarining o‘zgarishidan iborat.
Martabaning ikki turi — kasb martabasi va tashkilot ichidagi martaba mavjud.
Kasb martabasi shu narsa bilan ajralib turadiki, muayyan bir xodim kasbiy faoliyati jarayonida rivojlanishning turli-tuman bosqichlaridan o‘tadi: ta’lim olish, ishga kirish, kasb-hunar sohasida o‘sish, o‘ziga xos kasbiy qobiliyatlilarni qo‘llab-quvvatlash, pensiyaga chiqish. Xodim ushbu bosqichlarni izchillik bilan turli tashkilotlarda ishlab o‘tkazgan bo‘lishi mumkin.
Kasb martabasi bilan bir qatorda tashkilot ichidagi martabani ajratib ko‘rsatish mumkin. U xodimning bir tashkilot doirasida rivojlanish bosqichlari izchillik bilan almashinib borishini qamrab oladi.
Tashkilot ichidagi martaba uchta asosiy yo‘nalishda amalga oshiriladi: