«iqtisod-moliya»

4.1. Personal faoliyati bo‘yicha hujjat ishlarini yuritish
Personalni boshqarish samaradorligi bu — tizimda hujjatlarni rasmiylashtirish, ular bilan ishlash, mazkur xizmatda ish yuritishni oqilona tashkil etishga ham ko‘p jihatdan bog‘liqdir.
Har bir korxona va tashkilotning personalni boshqarish xizmati xodimlaridan amaldagi qonunchilik me’yorlarini chuqur bilishlari, ularga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi. Bugungi kunda korxona va tashkilotlar faoliyati turli sohalarini muvofiqlashtirishga qaratilgan huquqiy me’yorlarning eng asosiylari qatorida quyidagilarni keltirish mumkin:
— O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi;

— O‘zbekiston Respublikasi Qonunlari;

223

— O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari, farmoyishlari, qarorlari;

— O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qarorlari va farmoyishlari;

— vazirlik va idoralarning me’yoriy hujjatlari. Korxona va tashkilotlarning personalni boshqarish xizmatlari o‘z faoliyatida, ayniqsa, ish yuritishda O‘zbekiston Respublikasining quyidagi qonunlariga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi:

— Davlat tili to‘g‘risida;

— Standartlashtirish to‘g‘risida;

— Arxivlar to‘g‘risida;

— Elektron imzo to‘g‘risida.

Personalni boshqarish xizmatida ish yuritishni to‘g‘ri tashkil etish, ayniqsa, muhimdir.

Ish yuritish atamasi ilmiy muomalaga va ma’muriy ama­ liyotga XVIII asrning ikkinchi yarmidan kirib kelgan bo‘lib, qaror qabul qilish yoki «ish yuritish» bilan bog‘liq faoliyatni anglatadi. Hozirgi vaqtda ish yuritish korxona, tashkilot, muas­ sasa ma’muriy boshqaruv faoliyatining tarkibiy qismi hisoblanib, hujjatlashtirish hamda rasmiy hujjatlar bilan ishlashni, hujjat-axborot bazasini tashkil etishni anglatadi.

50. 
    asr oxiriga kelib, ilmiy adabiyotda «ish yuritish» tushunchasining sinonimi sifatida «boshqaruvni hujjatlar bilan ta’minlash» atamasi qo‘llanila boshlandi.