«iqtisod-moliya»

Personalni boshqaruvida mehnat munosabatlari etikasi Mehnat munosabatlarini tashkil etishda shaxslararo munosabatlar
Korxona va tashkilotdagi har qanday xodimning kasbiy vazifasi uning axloqiy normalarni, xulq-atvor qoidalarini bajarishi va atrofidagi tashqi muhit (hamkasblari, xodimlar, mijozlar va sheriklari) bilan o‘zaro munosabatlariga chambarchas bog‘liq bo‘ladi. Mehnat munosabatlarida axloq me’yorlariga rioya qilish ham ayrim xodim, ham umuman, tashkilot omilkorligiga baho berishning asosiy mezonlaridan biri hisoblanadi.

Mehnat faoliyati jarayonida inson o‘zaro shaxslararo munosa­ batlarning­ o‘ziga xos xususiyatlarini belgilab beruvchi qonuni­ yatlarni hisobga olishi kerak. Ular orasida eng asosiylaridan biri javobning noaniqligi qonuniyati yoki, boshqacha aytganda, kishilar tashqi ta’sirlarni idrok qilishining ulardagi shaxsiy xususiyatlar farqiga, muayyan vaziyatga bog‘liqlik qonuniyati hisoblanadi.

Mazkur qonuniyat mexanizmini o‘rganish shaxslararo munosabatlar jarayonida, ko‘pincha, vujudga keladigan bir

193

qator savollarga: Nega boshqa kishi siz undan iltimos qilgan va yoki siz ko‘rsatib o‘tgan narsalarni bajarmagan? Nega sizning so‘zlaringiz, xatti-harakatingiz, ko‘rsatmalaringiz boshqa kishini hafa qilib qo‘ydi, nega kutilmaganda shunday bo‘ldi? Nega boshqa kishi biror ishni siz aytgan yoki ko‘rsatgan tarzda qilmadi? Va hokazo savollarga javob berish imkonini tug‘diradi.