Инвестицияларни молиялаштиришни такомиллаштиришнинг асосий йўналишлари

---

MAVZU 
KORXONA VA TASHKILOTLARDA 
PERSONAL BILAN ISHLASHNI 
BOSHKARISH.

---

1. Kadrlarni rejalashtirish moxiyati, maksad
va vazifalari
2
. Personal bilan ishlashning tezkor rejasi

---

Kadrlarni rejalashtirish moxiyati, maksad
va vazifalari
Kadrlarni rejalashtirish shundan iboratki, u odamlarga zarur
vaktda va kerakli mikdordagi ish o‘rinlarini ularning
kobiliyatlari, mayllari va ishlab chikarish talablariga muvofik
ta’minlab berishni vazifa kilib ko‘yadi. Ish o‘rinlari unumdorlik
va asoslash nuktai nazaridan ishlovchilarga o‘z kobiliyatlarini
eng makbul tarzda rivojlantirish, mexnat samaradorligini
oshirish imkonini berishi, insonga xos mexnat shart-sharoitlari
yaratish va bandlikni ta’minlash talablariga javob berishi
lozim. 

---

4
Kadrlarni rejalashtirish tashkilot manfaatlari nuktai 
nazaridan xam, uning personali manfaatini ko‘zlab xam 
amalga oshiriladi. Tashkilot uchun kerakli vaktda, kerakli 
o‘rinda, zarur mikdorda xamda tegishli malakaga ega 
bo‘lgan shunday personalga ega bo‘lish muximki, ular 
ishlab chikarish vazifalarini xal kilish, uning o‘z 
maksadlariga erishishi uchun zarur bo‘ladi. Kadrlarni 
rejalashtirish ancha yukori mexnat unumdorligini ko‘lga 
kiritish va ishdan konikish xosil kilish uchun shart-
sharoitlar yaratib berishi lozim. Odamlarni birinchi 
navbatda o‘z kobiliyatlarini rivojlantirish uchun shart-
sharoitlar yaratib berilgan, yukori xamda doimiy ish xaki 
olib turish kafolatlangan ish o‘rinlari jalb kiladi. 
Tashkilotdagi barcha personalning manfaatlarini xisobga 
olish kadrlarni rejalashtirish vazifalaridan biri 
xisoblanadi.

---

5