«интернаука» Научный журнал №8(231) Март 022 г. Часть Издается с ноября 2016 года Москва 2022 ббк 94 И73 Председатель редакционной коллегии: Еникеев Анатолий Анатольевич

2. Контингент заявителей 
Второй компонент – это группа соискателей, 
которая относится к людям, которые претендуют на 

---

Журнал «Интернаука» 
№ 8 (231), 2022 г. 
6
определенную работу, которая соответствует их 
опыту и навыкам. Рекрутеры сначала смотрят на 
рынок труда, а затем ищут людей, которые соответ-
ствуют навыкам и квалификации, установленным 
для конкретной работы. Например, люди, ищущие 
работу в сфере ИТ, графического дизайна и тому 
подобное, принадлежат к одной и той же группе 
соискателей, на которую нацелены рекрутеры, 
ищущие специалистов такого типа. 
3. Пул кандидатов 
Третий компонент – это пул соискателей, кото-
рый представляет собой фактическое количество 
людей, которые изначально заявили о своей заин-
тересованности в подаче заявки на конкретную ра-
боту, отправив свое резюме. Его вполне можно 
считать первой частью процесса отбора, когда от-
дел найма конкретной организации получает заяв-
ления и проверяет их, чтобы определить, кто про-
ходит следующий этап отбора. 
4. Отобранные лица 
Четвертый компонент – это отобранные лица, 
что просто означает человека или лиц, которые 
прошли через процесс отбора и были наняты на рабо-
ту. Конечно, это оценивается на основе ряда факто-
ров, и человек проверяется по тщательно опреде-
ленному набору квалификаций. 
Анализ рынка труда является неотъемлемой ча-
стью процесса найма организации, поскольку он не 
только помогает ей находить наиболее квалифици-
рованных работников для предлагаемых ею вакан-
сий, но и обеспечивает предоставление своим ра-
ботникам конкурентоспособного компенсационного 
пакета. Это важно для того, чтобы организация могла 
сохранить своих компетентных работников и, таким 
образом, сохранить свою производительность. 
В целом анализ рынка труда включает в себя 
следующие процессы: 
