International training company

5.2 Антикоррупционная политика 
Высшее руководство должно установить, поддерживать и анализировать 
антикоррупционную политику, которая: 
a) запрещает коррупцию;
b) требует выполнения законодательных норм по борьбе со коррупцией, 
применимых
к организации;
c) соответствует целям
организации; 
d) предоставляет основу для постановки, анализа и достижения 
антикоррупционных целей;
e) включает обязательство выполнения требований системы менеджмента 
противодействия коррупции;
f) поощряет конфиденциальное информирование о своих сомнениях без страха 
ответных репрессий; 
g) включает обязательство постоянно улучшать систему менеджмента 
противодействия коррупции;
h) разъясняет полномочия и независимость антикоррупционной службы;
i) разъясняет последствия невыполнения антикоррупционной политики. 

---

18 
Антикоррупционная политика
должна
:
-
быть оформлена как документированная информация;
-
быть доведена на соответствующих языках до сведения работников 
организации, а также до бизнес
-
партнеров,
по которым
коррупционные риски
определены, как «выше, чем низкие»;
-
при необходимости быть доступной соответствующим заинтересованным 
сторонам. 
5.3 Функции, ответственность и полномочия в организации 
5.3.1 Роли и ответственность 
Высшее руководство должно в полной мере нести ответственность за внедрение 
и соответствие системе менеджмента противодействия коррупции, как описано в 
п. 5.1.2. 
Высшее руководство должно обеспечить определение и доведение до 
работников обязанностей, ответственности и полномочий на каждом уровне 
организации для выполнения соответствующих функций. 
Руководители на каждом уровне должны нести ответственность за обеспечение 
того, что требования системы менеджмента противодействия коррупции
применяются и соответствуют функциям структурного подразделения.
Управляющий орган (если имеется), высшее руководство и весь остальной 
персонал должны нести ответственность за понимание, выполнение и 
соответствие требованиям системы менеджмента противодействия коррупции, в 
той мере, в какой они связаны с их ролью в организации.