International training company

7. Поддержка 
7.1 Ресурсы 
Организация должна определить и обеспечить ресурсы, необходимые для 
разработки, внедрения, поддержания и непрерывного улучшения системы 
менеджмента противодействия коррупции
. 
ПРИМЕЧАНИЕ
: 
Для руководства
см. раздел A.7. 
7.2 Компетентность 
7.2.1
Общие положения
Организация должна:
a) определить необходимую компетентность лиц(а), выполняющих(его) работу 
под ее управлением, которая влияет на показатели деятельности по
противодействию коррупции;
b) гарантировать, что эти лица компетентны в силу соответствующего 
образования, подготовки или опыта;
c) там, где это возможно, принимать меры для обеспечения и поддержания 
необходимой компетентности и оценивать результативность принятых мер;
d) хранить соответствующую документированную информацию как 
свидетельство компетентности.
ПРИМЕЧАНИЕ: Применимые действия могут включать, например, проведение 
обучения, наставничество или перераспределение обязанностей среди 

---

21 
персонала или бизнес
-
партнеров, прием на работу или заключение договора с 
ними.
7.2.2 Процедуры трудоустройства 
7.2.2.1
В
отношении своего персонала организация должна внедрять процедуры
таким образом, чтобы:
a) условия трудового договора персонала включали требование соответствия 
антикоррупционной политике
и системе менеджмента противодействия 
коррупции
и
давали организации право применять по отношению к персоналу 
меры дисциплинарного воздействия в случае нарушений; 
b) в разумный срок начала своей деятельности персонал получал копию или 
право доступа к антикоррупционной
политике, а также проводилось обучение в 
отношении этой политики; 
c) у организации были процедуры, которые позволяют предпринимать 
соответствующие дисциплинарные
меры в отношении персонала, который 
нарушает антикоррупционную политику или систему менеджмента 
противодействия коррупции;
d) персонал не пострадал от преследований, дискриминации или 
дисциплинарного взыскания (например, угрозы, изоляция, понижение
в 
должности, препятствие
продвижения по службе, перевод на другую должность, 
расторжение
трудового договора, психологическое давление, репрессии
или 
другие
виды
третирования) за:
1)
отказ от участия или отказ от любого действия, где, по его мнению,
уровень 
коррупционного риска будет выше, чем низкий, и который не был 
минимизирован организацией; или
2)
выражение беспокойства или сообщение, сделанное, основываясь на 
честных намерениях, или на основании обоснованного предположения о 
предпринятой, фактической попытке взяточничества или подозрении на 
нее, или о нарушении политики или системы менеджмента 
противодействия коррупции
(за исключением случаев, когда лицо является 
участником нарушения).
7.2.2.2
В отношении всех должностей, уровень риска которых выше низкого, как 
определено в оценке коррупционных рисков
(см. 4.5), а также специалиста(ов)
антикоррупционной службы, организация должна внедрить процедуры,
которые 
предусматривают
:
a) проведение
комплексной
проверки
(см. 8.2) лиц до их приема на работу,
до
перемещения или повышения по должности, для
выяснения обоснованности 
приема
и перемещения
этих людей, и уверенности
в том, что они будут 
соответствовать антикоррупционной политике и требованиям системы 
менеджмента противодействия коррупции;
b) периодический
анализ премиальных
показателей, целевых
показателей и 
других стимулирующих элементов
оплаты труда
для подтверждения того, что 
имеются достаточные меры их защиты для предотвращения коррупции;

---

22 
c) данный
персонал, высшее руководство и управляющий орган (если имеется) 
заполняют 
декларацию 
через 
определенные 
периоды 
времени, 
продолжительность которых устанавливается исходя из выявленных 
коррупционных рисков, подтверждая свое соответствие
антикоррупционной 
политике.
ПРИМЕЧАНИЕ
1: Декларация соответствия антикоррупционной политике может 
быть,
как самостоятельным документом, так и быть составляющей расширенного 
процесса подтверждения соответствия.
ПРИМЕЧАНИЕ
2: Для руководства
см. раздел A.8.