International training company

3.28 Третья сторона 
(third
 
party)
 
лицо или орган, независимый от организации (3.2)
ПРИМЕЧАНИЕ
1: Все бизнес
-
партнеры (3.26) являются третьей стороной, но не 
каждая третья сторона 
– 
бизнес
-
партнер.
3.29 Конфликт интересов (conflict of interest) 
ситуация, где деловые, финансовые, семейные, политические или личные 
интересы могут помешать в выполнения лицами своих обязанностей в 
организации (3.2)
3.30 Комплексная проверка
/
дью дилидженс 
(due
 
diligence)
 
процесс (3.15), позволяющий оценить характер и степень коррупционного риска 
(3.12) и помочь организациям (3.2) принять решения в отношении особых сделок, 
проектов, видов деятельности, бизнес
-
партнеров (3.26) и персонала
4. Контекст организации 
4.1 Понимание организации и ее контекста
Организация должна определить внешние и внутренние факторы, которые 
относятся к ее целевому назначению и которые влияют на способность достигать 
цели в ее системе менеджмента противодействия коррупции. Эти факторы 
включают без оговорок следующие положения: 
a) размер, структуру организации и уполномоченное лицо по принятию решений;
b) местонахождение и секторы экономики, в которых функционирует 
организация или предполагает функционировать;
c) характер, масштаб и уровень сложности деятельности организации и ее работ; 
d) бизнес
-
модель организации;
e) юридические лица, которые контролирует организация, а также юридические 
лица, осуществляющие контроль над организацией; 
f) бизнес
-
партнеры организации;
g) характер и объем взаимосвязей с публичными
лицами;
h) 
применимые 
законодательные, 
нормативные, 
контрактные 
и 
профессиональные обязательства и обязанности.
ПРИМЕЧАНИЕ: Организация осуществляет контроль над другой организацией в 
случае, если она напрямую или косвенно контролирует менеджмент организации 
(см. A.13.1.3).