|
O'z-o'zini rivojlantirish motivi o'z imkoniyatlarini ro'yobga chiqarish, shaxsiy o'sishga intilish.
Erishish motivi - eng yaxshi natijalarga erishish va biror narsada mahoratni egallashga intilish.
Prosotsial motivlar (ijtimoiy ahamiyatga ega) - burch, odamlar oldidagi javobgarlik hissi bilan bog'liq bo'lgan motivlar.
Hamkorlik motivi - boshqa odamlar bilan aloqalarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash, ular bilan aloqa qilish va ular bilan yoqimli muloqot qilish istagi.
Har qanday turtki inson psixologiyasi va xulq-atvorini o'rganishda juda muhim rol o'ynaydi. Ammo odamning motivatsiyasiga nima ta'sir qiladi? Qanday omillar mavjud? Aynan shu masalalarni o'rganish motivatsiya nazariyalari qo'llaniladi.
Motivatsiya nazariyalari
Motivatsiya nazariyalari inson ehtiyojlarini, ularning mazmunini va uning motivatsiyasi bilan bog'liqligini o'rganadi va tahlil qiladi. Ular insonni ma'lum bir faoliyatga undovchi narsa, uning xatti-harakatini nima turtki berishini tushunishga harakat qilishadi. Ushbu ehtiyojlarni o'rganish uchta asosiy yo'nalish paydo bo'lishiga olib keldi:
Keling, har bir yo'nalishni batafsil ko'rib chiqaylik.
Motivatsiyaga ta'sir qiluvchi omillarni tahlil qiling. Ko'pincha, ular insonning ehtiyojlarini tahlil qilishga qaratilgan. Tarkib nazariyalari ehtiyojlarning tuzilishini va ularning mazmunini, shuningdek, bularning barchasi shaxsning motivatsiyasi bilan qanday bog'liqligini tavsiflaydi. Noqulaylik, odamni ichkaridan harakat qilishga undagan narsani tushunish uchun qilingan. Ushbu yo'nalishdagi asosiy nazariyalar quyidagilardir: Maslowning ehtiyojlar nazariyasi ierarxiyasi, Alderferning ERG nazariyasi, Makklellandning sotib olingan ehtiyojlar nazariyasi va Gertsbergning ikki omil nazariyasi.
Maslowning ehtiyojlar iyerarxiyasi
Uning asosiy qoidalari quyidagicha:
Inson doimo biron narsaga ehtiyoj sezadi;
Inson tomonidan boshdan kechirilgan kuchli ifoda etilgan ehtiyojlar guruhlarga birlashtirilishi mumkin;
Talab guruhlari ierarxik tarzda joylashtirilgan;
Shaxsni qondirilmagan ehtiyojlar harakatga undaydi; qondirilgan ehtiyojlar motivatsiya emas;
Qondirilgan ehtiyojning o'rnini qondirilmagan kishi egallaydi;
Oddiy holatda, odam bir vaqtning o'zida bir nechta ehtiyojlarni his qiladi, ular murakkab ta'sir o'tkazadi;
Birinchi odam piramidaning asosidagi ehtiyojlarni qondiradi, keyin yuqori darajadagi ehtiyojlar odamga ta'sir qila boshlaydi;
Inson yuqori darajadagi ehtiyojlarni quyi darajadagi ehtiyojlardan ko'ra ko'proq qondirishga qodir.
Maslowning ehtiyojlar piramidasi quyidagicha ko'rinadi:
O'zining "Borliq psixologiyasiga qarab" asarida bir muncha vaqt o'tgach, Maslou yuqori ehtiyojlar ro'yxatini qo'shib, ularni "o'sish ehtiyojlari" (ekzistensial qadriyatlar) deb atadi. Ammo, shuningdek, ularni ta'riflash qiyinligini ta'kidladi barchasi bir-biri bilan chambarchas bog'liqdir. Ushbu ro'yxatga mukammallik, yaxlitlik, adolat, to'liqlik, hayotiylik, go'zallik, soddaligi, namoyon bo'lish boyligi, yaxshilik, haqiqat, osonlik, halollik va boshqalar kiradi. Maslou fikriga ko'ra o'sishga bo'lgan ehtiyoj ko'pincha inson faoliyati uchun eng kuchli turtki bo'lib, shaxsiy o'sish tarkibiga kiradi.
Maslowning tadqiqotlari haqiqatga qanchalik mos kelishini o'zingiz bilib olishingiz mumkin. Buning uchun siz o'zingiz uchun eng muhim ehtiyojlar ro'yxatini tuzishingiz, ularni Maslou ehtiyojlari piramidasiga muvofiq guruhlarga ajratishingiz va qaysi ehtiyojlarni siz birinchi navbatda qondirayotganingizni, qaysi biri - ikkinchisida va hokazolarni aniqlashga harakat qilishingiz kerak. Shuningdek, sizning xatti-harakatlaringizda va siz bilgan odamlarning xatti-harakatlarida ehtiyojlarni qondirish darajasi qaysi darajada ustunligini bilib olishingiz mumkin.
Qizig'i shundaki, Ibrohim Maslou "o'z-o'zini anglash bosqichiga" barcha odamlarning atigi 2% etib boradi degan fikrda edi. O'zingizning ehtiyojlaringizni hayot natijalaringizga moslashtiring, shunda siz bu odamlardan biri yoki yo'qligingizni ko'rasiz.
Maslow nazariyasi bilan bu erda batafsilroq tanishishingiz mumkin.
Do'stlaringiz bilan baham: |
