Inson resurslarini boshqarish darajasi bilan nima qila olaman? Ishga qabul qilish va ish haqi

Inson resurslari menejerlari turlarining ayrim misollar:
Mehnat munosabatlari direktorlari, deb ham ataladi Xodimlar bilan aloqalar bo'yicha menejerlar, kasaba uyushmalari va kasaba uyushmalari ish joylarida bandlik siyosatini nazorat qiladi. Talabalar, maosh, imtiyozlar, kasaba uyushmalari va boshqaruv amaliyotlari kabi masalalarni qamrab oluvchi mehnat shartnomalarini yozadilar, muhokama qiladilar va boshqaradilar. Shuningdek, xodimlar va menejerlar o'rtasida ish bo'yicha shikoyatlarni ko'rib chiqish va shikoyat tartiblarini muvofiqlashtirish.
Bordro boshqaruvchilari tashkilotning ish haqi bo'limining ishlarini nazorat qiladi. Ular bordrolarning barcha jihatlari to'g'ri va o'z vaqtida ishlaganligiga ishonch hosil qilishadi. Bordrolar bilan ishlash jarayonini boshqaradi, buxgalteriya bo'limi uchun hisobot tayyorlaydi va har qanday muammo yoki ish haqi anomalini hal qiladi.
Ishga qabul qilish menejerlari, ba'zan sifatida tanilgan Xodimlarni boshqarish, Inson resurslari departamenti xodimlarini yollash va ish bilan ta'minlashni nazorat qiladi. Ko'pincha yuqori darajadagi lavozimlarni egallab olishga urinishganida, ular ish beruvchilar guruhini va ba'zi ishga yollashni nazorat qiladi. Ular bir rivojlantirish kerak ishga qabul qilish strategiyasi bu ularga tashkilotning kadrlar ehtiyojlarini qondirishga va eng yaxshi xodimlar uchun samarali kurashishga yordam beradi.
Inson resurslari menejerlari uchun ta'lim
Inson resurslari menejerlari, odatda, ega bo'lishi kerak bakalavr darajasi. Nomzodlar inson resurslari yoki boshqa sohada bakalavr darajasiga ega bo'lishi mumkin. Kabi moliya, biznesni boshqarish, ta'lim yoki axborot texnologiyalari. Shuningdek, nizolarni boshqarish yoki sanoat psixologiyasi kabi mavzular bo'yicha kurslar foydali bo'lishi mumkin.
Ba'zi yuqori darajadagi ishlarda kadrlar, mehnat munosabatlari yoki biznes boshqaruvi (MBA).
#2. Inson resurslari bo'yicha yordamchi
Inson resurslari bo'yicha yordamchining asosiy vazifasi - ular bilan muammolarni hal qilish, ularning manfaatlarini tushunish yoki xodimlar o'rtasida nizolarni hal qilish uchun xodimlar bilan bevosita muloqot qilishdir. Ma'muriy vazifalar rahbariyat va xodimlar o'rtasida aloqalarni yo'lga qo'yish, xodimlarni ishga olish va ish bilan ta'minlash va xodimlarga yangi yo'riqlarni amalga oshirishni o'z ichiga olishi mumkin.
Inson resurslari bo'yicha umumiy amaliyot shifokorlari yuqorida aytib o'tilgan vazifalarni bajarish bilan shug'ullanadi, bu esa yangi xodimlarni boshqarish uchun imkon beradi. Bundan tashqari, ushbu lavozimlar ham biznesga oid funktsiyalarni rejalashtirish uchun javobgar bo'lib, qog'ozga qiziqarli va ijodkorlik hissi tug'diradi.
Katta ishchi kuchi bilan ishlayotgan bo'lsangiz, mehnat aloqalari bo'yicha menejer sifatida ishlashga qiziqasiz. Sizga bir nechta muhim mas'uliyatlar beriladi, jumladan, jamoa shartnomasi bo'yicha shartnomalar bo'yicha xodimlarga yordam berish va kompaniya nomidan muzokaralar olib borish.
Haqiqatan ham, bu yuqori darajadagi ish, sizni katta ishchi kuchi bilan muloqot qilish kerak bo'lgan kompaniyaning ehtiyojlari o'rtasida to'g'ri joylashadi. Agar ish joyingizda inson resurslariga o'z darajangizni oshirishni rag'batlantiradigan va mukofotlash usulini qidirsangiz, bu sizga mos keladigan ishlardan biridir.