Inson resurslarini boshqarish darajasi bilan nima qila olaman? Ishga qabul qilish va ish haqi

Inson resurslari bo'yicha menejerlar nima qilishadi
Inson resurslari menejerlari tashkilotning ma'muriy funktsiyalarini rejalashtiradi, boshqaradi va muvofiqlashtiradi. Xuddi shunday, ular ishga yollanishni, suhbatlar va yangi xodimlarni jalb qilish; strategik rejalashtirish haqida yuqori darajali menejment bilan maslahatlashing. Bundan tashqari, tashkilot va uning xodimlari o'rtasida o'zaro bog'lanish bo'lib xizmat qiladi.
Ish stantsiyasini yanada kengaytirib, inson resurslari menejerlari barcha kadrlar bo'linmalarini, jumladan, inson resurslari guruhini boshqarish uchun mas'uldirlar. Shunday qilib, sizda etakchilikning etuk etaklari va muloqot qobiliyatlariga ega ekanligingizni bilsangiz, bu rolni o'ynashingiz mumkin.
Inson resurslari menejerlari ko'proq kutishlari mumkin sog'liqni saqlash sohasidagi ish o'rinlari ijtimoiy yordam muassasalari, shu jumladan ruhiy sog'liqni saqlash va qariyalar muassasalari.
Inson resurslari menejerlarining vazifalari
Xodimlarni boshqarish bo'yicha menejerlar odatda quyidagilarni bajaradilar:

• 
  Xodimlarning iste'dodlaridan maksimal darajada foydalanish uchun tashkilotning ish kuchini rejalashtirish va muvofiqlashtirish.
  
• 
  Tashkilotni o'z xodimlari bilan bog'lash.
  
• 
  Xodimlarning pensiya dasturlarini rejalashtirish va nazorat qilish.
  
• 
  Boshqa rahbarlar bilan maslahatchi bo'lib xizmat qiling, ular inson resurslari masalalari bo'yicha maslahatlar berishadi, masalan, teng ishga joylashish va jinsiy zo'ravonlik.
  
• 
  Mutaxassislarni va qo'llab-quvvatlash xodimlarining faoliyatini muvofiqlashtirish va nazorat qilish.
  
• 
  Tashkilotni ishga olish, intervyu olish, tanlash va ishga olish jarayonlarini nazorat qilish.
  
• 
  Nizolarni hal qilish va intizomiy tartib-qoidalar kabi xodimlarning muammolarini boshqaring.
  

Ba'zi inson resurslari menejerlari tashkilotning inson resurslari bo'limining barcha yo'nalishlarini, shu jumladan, kompensatsiya va nafaqa dasturi va trening va rivojlanish dasturlarini nazorat qiladi. Ko'pgina yirik tashkilotlarda bu dasturlar uchun maxsus menejerlar, masalan, Kompensatsiya va nafaqa menejerlari va O'quv va rivojlantirish bo'yicha mutaxassislar rahbarlik qiladi.