Impulse, die bewegen… change-power-coaching / dr christine hofer führung & management in veränderungsprozessen

impulse, die bewegen…

change-power-coaching / dr. christine hofer
führung & management in veränderungsprozessen

köchlistrasse 15, ch-8004 zürich (c/o „coaching & bildung“)

[phone]; [phone] (mob)
www.changepower.ch, [e-mail]

office- und postadresse:
unterdorfstrasse 7, ch-8914 aeugst am albis

Kleine Standort-Bestimmung - Check-up für Führungspersonen von Organisationen / Firmen (KMU)
Sie möchten wissen, wo Sie mit Ihrer Firma / Ihrer Organisation / Ihrem beruflichen System zurzeit stehen? Sie möchten sich klar darüber werden, wie zufrieden Sie momentan in Ihren beruflichen Rolle / Führungsfunktion sind, welche aktuellen Herausforderungen Sie beschäftigen, welche Ziele und Veränderungen Sie angehen möchten und was Sie allenfalls daran hindert, diese ganz konkret anzupacken?
Dann kann der folgende Fragen-Katalog Sie auf Ihrer kleinen Forschungsreise begleiten!
Wenn Sie möchten können Sie diese Fragen anschliessend mit mir in einem kostenlosen „Check-up“-Gespräch (ca. 45 min.) besprechen. Vereinbaren Sie einen Termin zum Face-to-Face Gespräch in Zürich, bei Ihnen vor Ort in Ihrer Firma oder zum Tele-Gespräch am Telefon oder über Skype bei [e-mail].
Das kostenlose Check-up-Gespräch - Ihr Gewinn:

• 
  Sie erhalten grössere Klarheit in Bezug auf Ihre momentane Zufriedenheit in Ihrer Führungsrolle, Ihre Zielen und Ihre Stolpersteine.
  
• 
  Sie erhalten individuelles Feedback dazu und weiterführende Fragen und Impulse zu Ihren spezifischen Themen.
  
• 
  Sie machen eine (evtl. erste) kurze konkrete Coaching-Erfahrung.
  
• 
  Sie erhalten Informationen über Wirkungen und Support von professionellem Coaching (und Organisationsentwicklung) ganz allgemein.
  
• 
  Sie erhalten Informationen zum aktuellen einmalig reichhaltigen Angebot von Change-Power-Coaching - eine auf Sie zugeschnittene individuelle Weiterbildung und Begleitung!
  

Bitte senden Sie den Fragebogen vor unserem Check-up-Gespräch an [e-mail], damit wir Beide uns optimal vorbereiten können.

Das kostenlose Check-up-Gespräch beinhaltet keinerlei Verpflichtung zur nachfolgenden Buchung eines Angebots von Change-Power-Coaching; denn auch Change-Power-Coaching profitiert vom kostenlosen Austausch und gewinnt vertieften Einblick in aktuelle Herausforderungen von Führungspersonen in ihrem organisationalen Kontext!


Fragebogen / Check-up

1. 
   Zufriedenheit mit Ihrer Organisation / Ihrem beruflichen System
   

1. 
   Wie zufrieden sind Sie momentan in Ihrer Führungsrolle ganz allgemein
   

auf einer Skala von 0 (überhaupt nicht zufrieden) bis 10 (total zufrieden)? _____

2. 
   Wie zufrieden sind Sie momentan mit der strategischen Ausrichtung Ihrer Organisation (mittel- und langfristige Ziele, Visionen und deren Umsetzung etc.)
   

auf einer Skala von 0 (überhaupt nicht zufrieden) bis 10 (total zufrieden)? _____

3. 
   Wie zufrieden sind Sie momentan mit den vorhandenen Organisationsstrukturen (Teams, Sitzungsgefässe, Projektmanagement, Zusammenarbeit etc.)
   

auf einer Skala von 0 (überhaupt nicht zufrieden) bis 10 (total zufrieden)? _____

4. 
   Wie zufrieden sind Sie momentan mit Ihrem Betriebsklima / Ihrer Organisationskultur (interne Kommunikation, Konflikt-Kultur, Vertrauen, Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden etc.)
   auf einer Skala von 0 (überhaupt nicht zufrieden) bis 10 (total zufrieden)? _____
   

5. 
   Wie zufrieden sind Sie momentan mit der Personalführung und -Entwicklung in Ihrem Betrieb (Mitarbeitenden-Gespräche, Zielvereinbarungen, Gesundheit, Führungsverständnis, Weiterbildung etc.)
   auf einer Skala von 0 (überhaupt nicht zufrieden) bis 10 (total zufrieden)? _____
   

2. 
   Was Sie erreichen oder verändern möchten
   

1. 
   Welches sind momentan die 3 stärksten Motivations- und Begeisterungsfaktoren in Ihrer Führungs-Tätigkeit?
   

1.)_____

2.)_____

3.)_____

2. 
   Welches sind momentan die 3 grössten Herausforderungen in Ihrer Tätigkeit und Ihrem Betrieb?
   

1. 
   Herausforderung:____
   
2. 
   Herausforderung:____
   
3. 
   Herausforderung:____
   

3. 
   Welche 3 Top-Ziele haben Sie für Ihr berufliches System, die Sie gerne in den nächsten 6-12 Monaten erreichen oder angehen möchten?
   

1. 
   Ziel:____
   
2. 
   Ziel:____
   
3. 
   Ziel:____
   

4. 
   Welche 3 Haupt-Gründe haben Sie bisher davon abgehalten, diese Ziele zu erreichen oder anzugehen?
   
   
   

1. 
   Grund:____
   
2. 
   Grund:____
   
3. 
   Grund:____
   

3. 
   Fragen zum Coaching
   Die kursiv gesetzten Fragen b bis d können Sie noch offen lassen und am Schluss des Check-up-Gesprächs beantworten
   

1. 
   Haben Sie bereits früher mit einer externen Begleitung (Coach, Organisationsentwicklerin) gearbeitet?____
   

Falls ja, was haben Sie davon profitiert, was war Ihr Gewinn? ___
Falls nein, was würden Sie von einem solchen Prozess erwarten oder erhoffen? ____

2. 
   Könnten Sie sich vorstellen, dass ein intensives (wöchentliches oder zweiwöchentliches) unterstützendes Führungs-Coaching für Sie ganz persönlich (per Telefon oder in Zürich) über mehrere Wochen oder Monate, Sie Ihren Zielen näher bringen könnte? ____
   

Warum ja oder nein?_____

3. 
   Könnten Sie sich vorstellen, dass unterstützende Coaching-Angebote für Ihr Unternehmen / Ihre Mitarbeitenden (Einzelpersonen, Teams etc.), Ihren Unternehmenszielen dienlich sein könnten? ____
   Warum ja oder nein?_____
   

4. 
   Falls ja, wann wäre für Sie der ideale Zeitpunkt, um mit einem oder mehreren Coaching-Prozessen zu beginnen?_____
   

Weitere Bemerkungen:____

Be the change you wish to see in your world!