Ilm-fan muammolari yosh tadqiqotchilar talqinida

 

---

“Ilm-fan muammolari yosh tadqiqotchilar talqinida” 
mavzusidagi 6-sonli respublika ilmiy konferensiyasi
 
264 
Davlat fuqarolik xizmatida kadrlar zaxirasini shakllantirish asosini quyidagilar 
tashkil etadi: 1) Kadrlar zaxirasi katta va ko‘p qirrali masalalarni xisobga olishi va 
buning uchun katta hajmdagi axborotni yig‘ish; 2) Kadrlar zaxirasini yaratish 
murakkab jaryon bo‘lganligidan ko‘zlangan maqsad o‘zgaruvchan xususiyat kasb 
etadi, buni hisobga olish lozim; 3) Kadrlar zaxirasini yaratishda professional kishilar, 
ya’ni ishbilarmon, ma’lum tajribaga ega bo‘lgan va maxsus tayyorgarlik ko‘rgan 
mutaxassislarga tayanish; 4) Kadrlar zaxirasini shakllantirish texnologiyasi insonlarni 
o‘z-o‘zini ko‘rsata olishiga, intelektli va professional ekanligini amalga oshirishiga 
layoqatini takomillashtirishga karatilgan bo‘lishi lozim; 5) Kadrlar zaxirasini 
shakllantirishda kasbiy malaka va kunikmalarni muttasil rivojlantirib borishga 
karatilgan keng kulamli ishlarni shu ishga mas’ul bo‘lgan shaxslar (korxona 
raxbariyati, kadrlar bo‘limi boshliqlari va mas’ul xodimlar) tomonidan tizim sifatida 
ishlab chiqilgan bo‘lishi kerak; 6) tashkilot, korxona va davlat muassalarida hodimlar 
saolihiyati va faoliyat samaradorligini muntazam baholab borish. 
Kadrlar zaxirasini yaratishda Yaponiya tajribasiga qiyosiy solishtiradigan 
bo‘lsak, O‘zbekistonda davlat xizmatchilarini umrbod yollash prinsipi natijasi sifatida 
tashqi kadrlar zaxirasi to‘laqonli tizimi yaratilgan emas, ammo elementlari bor, ya’ni 
lavozimda ko‘tarilish imtihonlaridan muvaffaqqiyatli o‘tgan nomzodlar alohida 
ro‘yxatga olinadi va undan tegishli muassasa o‘ziga kerakli xodimni tanlab olishi 
mumkin. Lavozimga tayinlash sinov muddati bilan yuz beradi – bu muddat o‘tkach, 
natijalar yaxshi bo‘lsa rasman lavozimga tayinlanadi. 
Prezidentimiz Sh.M.Mirziyoyevning “kadrlar bilan ishlash holatini ham tanqidiy 
tahlil qilish zarur” [19] degan fikrlari rahbar va boshqaruv kadrlarini tayyorlashning 
mavjud tizimini o‘rganishni, uni sifat jihatdan yangi bosqichga ko‘tarishni talab etadi. 
Mazkur sohada amalga oshirilgan ishlarni tizimli tashkil etish, davlat va jamiyat 
boshqaruvi, ijtimoiy-iqtisodiy, sud-huquq va boshqa sohalarda istiqbolli boshqaruv 
kadrlarining tizimli asosda tanlab olish, shuningdek, davlat va xo‘jalik boshqaruvi 
organlari tizimida ularning kasbiy malakasini uzluksiz oshirib borishga 
ko‘maklashish maqsadida O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018 yil 30 
maydagi "Istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlov asosida tanlab olishning zamonaviy 

---