Ijtimoiy ta’minot

Taqdim etilayotgan ta’minot turlari va xizmatlarning juda xilma-xilligi printsipi – bu pensiya va nafaqalar, ishga joylashtirish, sog’liqni mustahkamlash bo’yicha turli-tuman tadbirlar, kasallanishdan ogohlan-tirish, uning oldini olish va uni kamaytirish, nogironlar va qariyalarni internat-uylarga joylashtirish, moto-velokolyaskalar va avtomobillar bilan ta’minlash, pro-tezlashtirish va h.k.lar orqali namoyon bo’ladi.

• Taqdim etilayotgan ta’minot turlari va xizmatlarning juda xilma-xilligi printsipi – bu pensiya va nafaqalar, ishga joylashtirish, sog’liqni mustahkamlash bo’yicha turli-tuman tadbirlar, kasallanishdan ogohlan-tirish, uning oldini olish va uni kamaytirish, nogironlar va qariyalarni internat-uylarga joylashtirish, moto-velokolyaskalar va avtomobillar bilan ta’minlash, pro-tezlashtirish va h.k.lar orqali namoyon bo’ladi.

Ijtimoiy ta’minotni boshqarish va tashkil qilishning demokratik xarakterdaligi printsipi – bu ijtimoiy ta’minotning barcha masalalarini yechishda namoyon bo’ladi. Bunda kasaba uyushmalarining roli, ayniqsa, yuqoridir. Ularning vakillari pensiya tayinlash komissiyalarining ishida bevosita ishtirok etadi. Ma-halliy hokimiyat organlarining ijtimoiy ta’minot va sog’liqni saqlash bo’yicha doimiy komissiyalari ham mehnatkashlarning ijtimoiy ta’minoti bo’yicha katta ishlarni amalga oshiradi.

• Ijtimoiy ta’minotni boshqarish va tashkil qilishning demokratik xarakterdaligi printsipi – bu ijtimoiy ta’minotning barcha masalalarini yechishda namoyon bo’ladi. Bunda kasaba uyushmalarining roli, ayniqsa, yuqoridir. Ularning vakillari pensiya tayinlash komissiyalarining ishida bevosita ishtirok etadi. Ma-halliy hokimiyat organlarining ijtimoiy ta’minot va sog’liqni saqlash bo’yicha doimiy komissiyalari ham mehnatkashlarning ijtimoiy ta’minoti bo’yicha katta ishlarni amalga oshiradi.

Davlat pensiyasi va jamg’arib boriladigan pensiya ta’minoti

Pensiya tizimini isloh qilishning negizida pensiya to’lanmalarini moliyalashtirishning jamg’ariladigan printsiplari asosida tashkil qilish yotadi. Unga muvofiq ravishda pensiyalarning quyidagi uch darajasini o’rnatish ko’zda tutilmoqda:

• jamg’ariladigan pensiyalar – yollanib ishlaydigan-larga beriladi, butun mehnat faoliyati davomida olingan ish haqiga nisbatan ajratmalar va bu ajratmalarni saqlab o’z oborotida foydalanganligi uchun ular tomonidan to’lanadigan foizlar hisobidan amalga oshiriladi;
• ijtimoiy pensiyalar – o’zlariga pensiya to’lanma-larining to’lanishi uchun zarur bo’lgan mablag’larni jamg’armagan va hayot kechirish uchun zaruriy mablag’larga ega bo’lmagan shaxslarga umumiy soliqlar yoki majburiy ajratmalar hisobidan to’lanadi;
• qo’shimcha pensiyalar – alohida toifadagi ish beruvchilardan undiriladigan yoki ish beruvchilar va xodimlar tomonidan ixtiyoriy ravishda o’tkazilgan mablag’lar hisobidan amalga oshiriladi.