«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

 

12.3. Motivatsion resurslardan foydalanishning O’zbekistondagi ahvoli 

 

Bugungi kunda bu masala ikki nuqtai nazardan baholanmoqda: 

1.  Shu  sohadagi  omillarning  bahosi;  2.  Yuqori  mansabdor  shaxslarning 

bahosi.  Bu  ikki  baho  bir  biriga  zid  fikrlarni  ilgari  surmoqda,  mana  shu  holat 

boshqaruvdagi  inqirozning  asosiy  sababidir.  Jamiyat  uchun  bu  muammoni  echish 

yo’llaridan  biri  xorijda  keng  qo’llanilayotgan  «ijtimoiy  qatnashish»  printsipiga 

rioya  qilishdir.  Bu  printsipning  asosiy  mazmuni  davlat  o’z  vazifalarining  bir 

qismini  mahalliy  boshqaruv  organlariga  berish  orqali  turli  mulkchilik  shakllarini 

yaratishi.  Bunday  siyosat  Rossiyada  1919  yilda  «komunal  xo’jalik»  yaratish 

davrida  amalga  oshirilgan.  O’sha  yillarda  mahalliy  xo’jalik  sohalarida  odamlar 

mustaqil  faoliyat  yuritgan.  Aynan  shu  davrda  yangiliklarni  amaliyotda  qo’llash 

sur’atlari  tezlashgan.  Bunday  urinishlar  keyinchalik  ham  amalga  oshirilgan.  Bu 

urinishlarning  asosiy  maqsadi  ijtimoiy  iqtisodiy  jarayonlarni  tezlashtirish  va 

mahalliy xo’jaliklarning o’z-o’zini rivojlantirish asosla-rini yaratishdir. 

Biroq  eski  ma’muriy-buyruqbozlik  tizimi  barham  topgani  yo’q,  balki  yangi 

ko’rinishda  davom  etmoqda.  Fundamental  fanlar  asosan  yirik  texnopolislarda 

rivojlantirilgan, bu esa rivoj-lanishning eng qoloq usullaridan biridir. 

Faqatgina  boshqaruvning  markazdan  joylarga  berish  orqa-ligina  turli 

hududlarning  iqtisodiy  va  ijtimoiy  rivojla-nishiga  erishish  mumkin.  O’zgarishlar 

hududlarni  va  mehnat  jamoalarni  iqtisodiyotning  aktiv  sub’ektlariga  aylantiradi. 

O’z  navbatida  bu  sub’ektlar  hududlardagi  intellektual  resurslardan  foydalanish 

darajasini oshiradi. 

Qisqa xulosalar 

Zamonaviy sharoitlarda faoliyatga bo’lgvn motivatsiya tarkibi va tuzilishning 

o’zgarishi.  Mulkchilik  shakllaridagi  revolyutsiya  va  faoliyatga  bo’lgan 

motivatsiya.  Korporativ  va  intellektual  mulkchilinadhamiyatining  oshishi  - 

mehnatga  bo’lgan  motivatsiyani  o’zgartirishning  asosiy  sababi.  Aholining 

xokimiyat  organlariga  bo’lgan  ishonchini  oshirish  motivatsiyasi.  Yangi 

motivatsion 

imkoniyatlar 

va 

ularni 

amalga 

oshirish 

uchun 

ijtimoiy 

texnologiyalarning ilmiy foydalanish.