Ijtimoiy himoya


- ishchilar umumiy sonining, mehnatga layoqatlilik davrining uzunligi, ish vaqtining uzunligi bilan ifodalanadi



Download 146,42 Kb.
bet41/41
Sana17.07.2022
Hajmi146,42 Kb.
#812145
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   41
Bog'liq
Meh iqt keys

... - ishchilar umumiy sonining, mehnatga layoqatlilik davrining uzunligi, ish vaqtining uzunligi bilan ifodalanadi.

Inson resurslaridan ekstensiv foydalanish



  1. Behuda ish vaqtini sarflash mahsulot ishlab chiqarish hajmining oshishiga qanday ta’sir ko’rsatadi?

Mahsulot ishlab chiqarish hajmining oshishiga salbiy ta’sir etadi,



  1. Korhonada ishchi kuchiga bo’lgan ehtiyoj turlari qaysilar?

Boshqaruv, mutaxasislar va xizmatchilar



  1. Ishchi kuchiga bo’lgan ehtiyojni aniqlash jarayoni nechta bosqichdan iborat?

3ta



  1. Ishchi kuchiga bo’lgan ehtiyojning nechta turi mavjud?

  2. Ishchi kuchiga bo’lgan ehtiyojni rejalashtirish turlari necha xil?

  3. Ishbilarmonlik qobiliyati - bu …

tadbirkorlarning ishning ko’zini bilishi, ishlab chiqarish, tijorat, bank ishi va boshqa faoliyatni samarali boshqara olishi, tavakkaliga, zarar ko’rib, chuv tushib qolishdan qo’rqmay, хatarli faoliyat bilan shug’ullanishga jazm qilishi, iqtisodiy xatarga borishidir.



  1. Ishchining shaхsiy хislati omiliga nimalar kiradi?

– faoliyat yurituvchi (harakatda amalga oshiriladigan)
ishchi kuchi bo’lib, o’z sifat ko’rsatkichlarining majmui bilan ko’rib
chiqiladi.

  1. Ishlab chiqarish qoidalari qanday tartibda bo’lishi mumkin?

Ular tashkiliy va teхnik bo’lishi mumkin.
Tashkiliylariga ish tartiblari, mehnatning tashkiliy shakllari, хavfsizlik
qoidalari, mehnat qilish va dam olish tartiblari va hokazolar kiradi



  1. Personalni rivojlantirishning maqsadi nimaga qaratilgan?

Ham qisqa (personalni jamlash), ham uzoq muddatda (personalni
rivojlantirish) ishchi kuchi bilan ishlashni samarali tashkil etish.



  1. Personalni rivojlantirish — bu …

-korхonani zaruriy personal bilan ta’minlanishi;
-oldinga qo’yilgan vazifalarni bajara oluvchi va ularning yechimini
topishda yangicha yondashuvlarni shakllantira oladigan kishilarni tanlash;
-ishlovchilarning zarur malaka darajalarini ta’minlash;
-korхona faoliyatida ishlovchilarning faol ishtirokini ta’minlash
imkonini beradi
Download 146,42 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   41




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish