I. R. Smirnova, A. D. Efimov, L. A. Tolstova, L. V. Kozlovskaya Ishlab chiqarishni tashkil etish korxonalarda Ovqatlanish Darslik

Sahifa 198

198
9 -bob
uning ishidan eng to'liq va samarali foydalanishni ta'minlaydi
to'liq va adolatli ish haqi bilan ish vaqti.
Mehnatni me'yorlashtirish daromadni tashkil qilish uchun asosdir
to'lov, mehnat natijalarini baholash va uning o'rtasidagi bog'liqlik
to'lov.
Standartlashtirish tufayli optimal nisbatlarga erishiladi
mehnat vositalari va vositalari va mehnatning o'zi tarkibida. Bu huquqni beradi
brigadalar, odamlar bilan saytlar yollash masalalarini hal qilish oqilona
texnologiya, ularning korxonada makon va vaqtda joylashuvi
Ovqatlanish.
Mehnat taqsimotining roli
ishlab chiqarish xarajatlarini, shu jumladan xarajatlarini baholash va nazorat qilish
ishchi kuchi.
Rejalashtirish - bu rejalashtirishning muhim elementi
ishlab chiqarish. Korxonani boshqarish uchun firma bilishi kerak
rejalashtirilgan va haqiqiy mehnat xarajatlari va moddiy va pul poygalari
xarajatlarning asosiy elementlari uchun mahsulot birligiga to'g'ri keladigan harakatlar.
Bu ma'lumotlar asosan o'rtada olinadi
ratsion Ratsionning mohiyati - aniqlash
ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt
yoki belgilangan hajmda ma'lum miqdordagi ishni bajarish
tashkiliy va texnik shartlar. Ratsion bo'yicha
mehnat o'lchovi belgilanadi va uning aniq ifodasi - mehnat me'yori.
Har qanday mehnat jarayoni o'z vaqtida sodir bo'lganligi sababli, bittasi
mehnat xarajatlarining asosiy o'lchovi, mehnatning universal o'lchovidir
ish vaqti.
Mehnat me'yorlari - talab qilinadigan vaqt uchun me'yorlarni ishlab chiqish
muayyan operatsiya yoki ishlab chiqarish vazifasini bajarish.
Mehnat me'yorlari o'ziga xos ilmiy tahlil yordamida ishlab chiqilgan
ishlab chiqarish shartlari, uning texnik, texnologik va
tashkiliy imkoniyatlar, shuningdek, eng kashf qilish orqali
oqilona ish uslublari texnik jihatdan sog'lom deb ataladi .
Ular talab qilinadigan mehnat miqdorini aniq aniqlaydilar.
Men bu ishga sarflashim mumkin.
Texnik jihatdan asosli mehnat standartlarini ishlab chiqish nazarda tutilishi kerak
ularning texnik, iqtisodiy va psixofiziologik
burish.