I bob minimal narxlar

1.2 Minimal ish haqi stavkalari ma’lum miqdorda belgilash
Birinchi zamonaviy milliy ish haqi kasaba uyushmalarining hukumat tomonidan tan olinishi bilan qabul qilindi va o'z navbatida ularning a'zolari o'rtasida eng kam ish haqi siyosatini o'rnatdi, Yangi Zelandiya 1894 yilda, dan so'ng Avstraliya 1896 yilda va Birlashgan Qirollik 1909 yilda.^] Qo'shma Shtatlarda dastlab qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi joriy etildi 1938 yilda milliy,^[ va ular qayta tiklandi va kengaytirildi 1998 yilda Buyuk Britaniya. Endi qonunchilik mavjud yoki majburiydir jamoaviy bitim barcha mamlakatlarning 90 foizidan ko'prog'ida eng kam ish haqiga nisbatan. Evropa Ittifoqida hozirgi kunda 28 davlatdan 22 a'zo davlat milliy minimal ish haqiga ega. Shvetsiya, Finlyandiya, Daniya, Shveytsariya, Avstriya va Italiya singari boshqa davlatlarda eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunlar mavjud emas, ammo ish beruvchilar guruhlari va kasaba uyushmalariga ishonib, jamoaviy bitimlar orqali eng kam daromadlarni belgilaydilar.
Minimal ish haqi stavkalari nafaqat ma'lum miqdordagi pulni belgilashda, balki turli xil davlatlarda juda katta farq qiladi - masalan, AQShning ayrim shtatlari qonunlariga binoan soatiga 7,25 dollar (yiliga 14,500 dollar) (yoki maslahat olgan xodimlar uchun 2,13 dollar eng kam ish haqining eng yuqori darajasi), AQSh shtatida $ 11.00 Vashington,^[ yoki Buyuk Britaniyada 8,72 funt (25 yoshdan katta bo'lganlar uchun) - shuningdek, qaysi muddat (masalan, Rossiya va Xitoy oylik eng kam ish haqini belgilaydi) yoki qamrov doirasi bo'yicha. Hozirda Qo'shma Shtatlar federal minimal ish haqi soatiga 7,25 dollarni tashkil etadi. Biroq, ba'zi shtatlar Luiziana va Tennesi kabi eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunni tan olmaydilar Boshqa shtatlar Jorjiya va Vayoming kabi federal ish haqining past darajasida ishlaydi. Ba'zi yurisdiktsiyalar ish beruvchilarga ishchilarga eng kam ish haqi darajasiga kredit sifatida berilgan maslahatlarni hisoblashga imkon beradi. Hindiston birinchilardan bo'lib rivojlanayotgan mamlakatlardan biri bo'lgan eng kam ish haqi siyosati 1948 yilda qabul qilingan qonunda. Ammo u kamdan-kam hollarda, hatto davlat idoralarining pudratchilari tomonidan ham amalga oshiriladi. Yilda Mumbay, 2017 yilga kelib, eng kam ish haqi Rs. 348 / kun.^[26]Hindiston, shuningdek, geografik mintaqaga qarab eng kam ish haqining 1200 darajasidan yuqori bo'lgan eng murakkab tizimlardan biriga ega.^[27]
Norasmiy minimal ish haqi
Hukumatlar yoki mehnat jamoalarining bojxona va qonundan tashqari bosimlari a amalda eng kam ish haqi. Xalqaro jamoatchilik fikri ham bosim o'tkazishi mumkin transmilliy kompaniyalar to'lamoq Uchinchi dunyo ishchilarning ish haqi odatda ko'proq sanoatlashgan mamlakatlarda uchraydi. Janubi-Sharqiy Osiyo va Lotin Amerikasidagi so'nggi vaziyat 2000-yillarda e'lon qilingan, ammo 20-asrning o'rtalarida G'arbiy Afrikadagi kompaniyalar bilan mavjud edi.^[28]
Minimal ish haqini belgilash
Ish haqining boshlang'ich stavkasini belgilash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan ko'rsatkichlar qatoriga xalqaro raqobatbardoshlikni saqlagan holda ish o'rinlari yo'qotilishini minimallashtiradigan ko'rsatkichlar kiradi.^[29] Bular orasida real va nominal yalpi ichki mahsulot bilan o'lchanadigan umumiy iqtisodiy sharoitlar mavjud; inflyatsiya; ishchi kuchiga talab va taklif; ish haqi darajasi, taqsimoti va differentsialligi; ish bilan ta'minlash shartlari; hosildorlikning o'sishi; ish haqi xarajatlari; korxona operatsion xarajatlari; bankrotlik soni va tendentsiyasi; iqtisodiy erkinlik reytinglar; yashash darajasi va o'rtacha ish haqi darajasi.
Biznes sohasida kutilayotgan o'sish xarajatlari, rentabellikka tahdidlar, ishsizlik darajasining ko'tarilishi (va keyinchalik soliq stavkalarini oshirish uchun davlatning ijtimoiy nafaqalari uchun yuqori xarajatlari) va tashvishlar nok-effektlar yangi qonuniy minimal ish haqini oladigan bo'lishi mumkin bo'lgan tajribali ishchilarning ish haqiga yoki biroz ko'proq.^[30] Ishchilar va ularning vakillari orasida ishchilarning rahbarlari mumkin bo'lgan eng yuqori stavkani talab qilib, qo'llab-quvvatlashga intilayotganda siyosiy masalalar muhim ahamiyatga ega.^[31] Boshqa tashvishlarga quyidagilar kiradi sotib olish qobiliyati, inflyatsiya indeksatsiyasi va standartlashtirilgan ish vaqti.
Qo'shma Shtatlarda eng kam ish haqi 1938 yildagi adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun. Ga ko'ra Iqtisodiy siyosat instituti, Qo'shma Shtatlarda eng kam ish haqi 2013 yilda 18,28 dollarni tashkil etgan bo'lar edi, agar eng kam ish haqi unga mos keladigan bo'lsa mehnat unumdorligi.^[32] Sifatida oshirilgan stavkalarga moslashtirish uchun ishchilarning unumdorligi Qo'shma Shtatlarda eng kam ish haqi soatiga $ 22 (yoki undan ko'p) gacha taqdim etildi.

Talab va taklif modeli

Asosiy ko'rsatiladigan grafik talab va taklif mehnat bozoridagi eng kam ish haqining modeli.
Asosiy maqola: Talab va talab
Ko'pgina iqtisodiy darsliklarda ko'rsatilgan mehnat bozorining talab va taklif modeliga ko'ra, eng kam ish haqining ko'payishi eng kam ish haqi ishchilarining bandligini pasaytiradi Shunday darsliklardan birida shunday deyilgan:
Agar eng kam ish haqi yuqori bo'lsa, malakasiz ishchilarning ish haqi stavkalari bozor qonunchiligi tomonidan belgilanadigan darajadan oshsa, ishlayotgan malakasiz ishchilar soni kamayadi. Minimal ish haqi bozordan tashqarida eng kam ishlab chiqaradigan (va shuning uchun eng kam ish haqi) ishchilarining xizmatlarini narxlaydi. … Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunchilikning to'g'ridan-to'g'ri natijalari aniq aralashgan. Ba'zi ishchilar, ehtimol, avvalgi ish haqi minimal darajaga yaqin bo'lganlar, yuqori ish haqidan bahramand bo'lishadi. Boshqalar, ayniqsa prelegislation ish haqi darajasi eng past bo'lganlar, ish topa olmaydilar. Ular ishsizlar safiga surib qo'yiladi.
Firma narxi ish haqi stavkasining ortib boruvchi funktsiyasidir. Ish haqi darajasi qanchalik baland bo'lsa, ish beruvchi xodimlardan qancha soat talab qiladi. Buning sababi shundaki, ish haqi darajasi oshgani sayin, firmalar uchun ishchilarni yollash qimmatga tushadi va shuning uchun firmalar kamroq ishchilarni yollashadi (yoki ularni kamroq soatlab yollashadi). The mehnatga bo'lgan talab egri chiziq pastga va o'ngga harakatlanadigan chiziq sifatida ko'rsatiladi.^[37] Yuqori ish haqi etkazib beriladigan miqdorni ko'paytirgani uchun ishchi kuchi ta'minoti egri chiziq yuqoriga qarab egilib, yuqoriga va o'ngga harakatlanadigan chiziq sifatida ko'rsatiladi.^[37] Agar minimal ish haqi bo'lmasa, ish haqi talab qilinadigan mehnat miqdori etkazib beriladigan miqdorga teng bo'lguncha tuzatiladi muvozanat, bu erda talab va taklif egri chiziqlari kesishgan. Minimal ish haqi o'zini klassik sifatida tutadi narx qavat mehnatga. Standart nazariya, agar muvozanat narxidan yuqori bo'lsa, ishchilar tomonidan ish beruvchilar talab qilgandan ko'ra ko'proq ishchi kuchi berishga tayyor bo'ladi, deyiladi. ortiqcha mehnat, ya'ni ishsizlik.^[37] Bozorlarning iqtisodiy modeli boshqa tovarlarning bir xilligini (masalan, sut va bug'doy kabi) bashorat qiladi: Tovar narxini sun'iy ravishda ko'tarish etkazib beriladigan miqdorning oshishiga va talab miqdorining pasayishiga olib keladi. Natijada tovarning ortiqcha qismi hosil bo'ladi. Bug'doy profitsiti bo'lganda, hukumat uni sotib oladi. Hukumat ortiqcha ishchi kuchini yollamaganligi sababli, ishchi kuchining ortiqcha qismi ishsizlik shaklini oladi, bu esa eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlariga qaraganda yuqoriroq bo'ladi.
Talab va taklif modeli shuni anglatadiki, muvozanatli ish haqidan yuqori darajani belgilash orqali eng kam ish haqi qonunlari ishsizlikni keltirib chiqaradi. Buning sababi shundaki, ko'proq odamlar ko'proq ish haqi bilan ishlashni xohlashadi, kichikroq miqdordagi ish joylar esa yuqori ish haqi bilan ta'minlanadi. Kompaniyalar o'zlari ish bilan shug'ullanadigan kishilarga ko'proq tanlab olishlari mumkin, shuning uchun odatda eng kam malakali va kam tajribaga ega bo'lganlar chiqarib tashlanadi. Minimal ish haqini belgilash yoki oshirish odatda past malakali mehnat bozorida ish bilan ta'minlanishiga ta'sir qiladi, chunki muvozanatli ish haqi eng kam ish haqi darajasida yoki undan pastroq, yuqori malakali mehnat bozorlarida muvozanat ish haqi o'zgarishi uchun juda yuqori bandlikka ta'sir ko'rsatadigan minimal ish haqi.^[40]

Monopsoniya

Zamonaviy iqtisodiyot shuni ko'rsatadiki, mo''tadil eng kam ish haqi mehnat bozorlari kabi ish bilan bandlikni oshirishi mumkin monopsonistik va ishchilar savdolashish kuchi yo'q.
Talab va taklif modeli eng kam ish haqini oshirish ish haqi oshirilgan ishchilarga yordam berishini va kompaniyalar ish joyini qisqartirganda ishga yollanmagan (yoki ishsiz qoladigan) odamlarga zarar etkazishini bashorat qilmoqda. Ammo eng kam ish haqi tarafdorlari an'anaviy talab va taklif modeli real hayotdagi asoratlarni hisobga olmaydi, deb hisoblashadi. An'anaviy talab va taklif modeli hisobga olinmaydi monopsoniya mehnat bozorida yolg'iz ish beruvchi ish haqi stavkalarini nazorat qilish uchun bozor kuchini oshirgan mehnat bozorida. Bu shuni ko'rsatadiki, hech bo'lmaganda nazariy jihatdan eng kam ish haqi bandlikni oshirishi mumkin. An'anaviy ma'noda aksariyat mehnat bozorlarida yagona ish beruvchining bozor kuchi bo'lishi ehtimoldan yiroq emas.kompaniya shaharchasi, 'assimetrik ma'lumotlar, nomukammal harakatchanlik va mehnat bitimining shaxsiy elementi ish beruvchilarning ish haqiga ortiqcha ta'sir ko'rsatadigan mehnat bozoriga hissa qo'shishi mumkin.
Ba'zi zamonaviy iqtisodiy nazariyalar bashorat qilishicha, haddan tashqari eng kam ish haqi ishsizlikni kuchaytirishi mumkin, chunki u ish haqiga bo'lgan talabdan yuqori narxni belgilaydi, ammo eng kam ish haqi oqilona darajada ish bilan bandlikni ko'paytiradi va o'sish va samaradorlikni oshiradi.^{[iqtibos kerak]}. Agar mehnat bozorlari mavjud bo'lsa, bu shunday bo'lishi mumkin monopsonistik va ishchilar qat'iyat bilan savdolashish kuchi yo'q. Shu bilan bir qatorda, kambag'al ishchilar ko'proq mablag 'sarflaganda, bu rag'batlantirishi mumkin samarali umumiy talab tovarlar va xizmatlar uchun.^[42][43]

Talab va taklif modelining tanqidlari

Minimal ish haqi bandlikni pasaytiradi degan dalil mehnat bozorining oddiy talab va taklif modeliga asoslanadi. Bir qator iqtisodchilar (masalan Pierangelo Garegnani,^[44] Robert L. Vena,^[45] va Arrigo Opocher va Yan Sidman^[46]), ishiga asoslanib Piero Sraffa, ushbu model, hatto barcha taxminlarini hisobga olgan holda, mantiqan mos kelmasligini ta'kidlaydi. Maykl Anyadike-Danes va Vayn Godli^[47] simulyatsiya natijalariga asoslanib, darslik modeli bilan olib borilgan empirik ishlarning ozgina qismi potentsialni tashkil etadi, deb ta'kidlaydilar soxtalashtiriladigan nazariyava natijada empirik dalillar ushbu model uchun deyarli mavjud emas. Grem Uayt^[48] qisman brauzerlik asosidagi siyosat kuchaygan deb ta'kidlaydi mehnat bozorining moslashuvchanligijumladan, eng kam ish haqining pasayishi iqtisodiy nazariyada "intellektual jihatdan izchil" dalilga ega emas.

Gari Filds, Mehnat iqtisodiyoti va iqtisodiyot professori Kornell universiteti, eng kam ish haqining standart darslik modeli noaniq ekanligini va standart nazariy dalillar faqat bitta sektorli bozorni noto'g'ri o'lchashini ta'kidlaydi. Fieldsning aytishicha, "o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar, xizmat ko'rsatuvchi va fermer xo'jaliklari ishchilari, odatda, eng kam ish haqi qoplanishidan chetlashtiriladi ... [va] bir sektor eng kam ish haqi bilan qoplanadi, ikkinchisi esa unsiz [va ikkalasi o'rtasida mumkin bo'lgan harakatchanlik], "yaxshi tahlil qilish uchun asosdir. Ushbu model orqali Fields odatdagi nazariy dalillarni noaniqligini ko'rsatib, "darslik modelidan kelib chiqqan bashoratlar, albatta, ikki sektorli holatga o'tmaydi. Shuning uchun, deyarli hamma joyda mavjud bo'lgan sektor sababli, bashoratlar darslik modeliga shunchaki ishonib bo'lmaydi. "
Mehnat bozorining muqobil ko'rinishi past darajadagi ish haqi darajasidagi mehnat bozorlariga ega monopsonistik raqobat bu erda xaridorlar (ish beruvchilar) sezilarli darajada ko'proq bozor kuchi sotuvchilarga (ishchilarga) qaraganda. Ushbu monopsoniya qasddan sodir bo'lishi mumkin til biriktirish kabi ish beruvchilar o'rtasida yoki tabiatshunoslik omillari segmentlangan bozorlar, qidirish xarajatlari, axborot xarajatlari, nomukammal harakatchanlik va mehnat bozorlarining shaxsiy elementi. Bunday holda talab va taklifning oddiy grafigi foyda keltirmaydi mehnatni tozalash miqdori va ish haqi darajasi. Buning sababi shundaki, yuqoriga qarab qiya yig'ilgan ishchi kuchi taklifi o'zgarishsiz qolishi bilan birga, talab va taklif diagrammasida ko'rsatilgan yuqoriga qarab ishchi kuchi egri chizig'ini ishlatish o'rniga, monopsonistik ish beruvchilar bunga mos keladigan yuqoriroq yuqoriga qarab egilgan egri chiziqdan foydalanadilar. marjinal xarajatlar taklifning egri chizig'i bilan kesishishni ta'minlash, natijada ish haqi darajasi raqobatdagidan pastroq bo'ladi. Shuningdek, sotilgan ishchi kuchi miqdori raqobatbardosh optimal taqsimotdan pastroq bo'ladi.
Bunday holat bozor muvaffaqiyatsizligi va natijada ishchilar o'zlarining cheklangan qiymatidan kam haq olishadi. Monopsonistik taxminga ko'ra, belgilangan eng kam ish haqi ikkalasini ham oshirishi mumkin ish haqi va bandlik, eng maqbul darajasi esa unga teng mexnatning marjinal mahsuli.