I. A. Bakieva, X. S. Xadjaev, M. Z. Muhitdinova., Sh. Sh. Fayziyev. Mikroiqtisodiyot

14-rasm. Sof Monopol mehnat bozorida Monopolistning ish haqiga va 

bandlikka ta’siri. 

N 

M 

D

L

 

S

L

 

W

min

 

W 

W

e

 

L

N

 

L

e

 

L

M

 

L 

E 

W 

S

L

 

M 

W

M

 

E 

W

e

 

D

L

 

N 

A 

L 

0 

L

e

 

L

M

 

---

 

344 

Raqobatlashgan  mehnat  bozorida  muvozanat 

E

  nuqtada  o`rnatiladi  va 

e

L

 

ishchi ish bilan ta’minlanib, 

e

W

 ish haqi oladi. Mehnat bozorida kasaba uyushmasi 

Monopol  hokimiyatga  ega  bo`lganligi  uchun,  u  band  bo`lgan  ishchilar  sonini 

e

L

 

dan 

M

L

ga  qisqartirib,  ish  haqini 

e

W

  dan 

M

W

  ga  oshirishi  mumkin.  Ishchilar 

oladigan alternativ foyda (iqtisodiy renta) 

M

ANMW

 to`rtburchak yuziga teng. 

Mehnat  bozoridagi  ikki  tomonlama  Monopoliya.  Bunday  bozorda 

monopsonist firmaga ishchi kuchini taklif qiluvchi Monopolist (kasaba uyushmasi) 

turadi.  Ikki  tomonlama  Monopolistik  bozordagi  holat  quyidagi  15-rasmda 

ko`rsatilgan. 

 

 

 

 

 

 

 

 

15-rasm. Mehnat bozoridagi ikki tomonlama Monopoliya. 

Raqobatlashgan  bozorda  muvozanat  holat 

E

  nuqtada  o`rnatilgan  bo`lar  edi. 

Bu  nuqtada  mehnatga  bo`lgan  talab 

L

D

  va  taklif 

L

S

  chiziqlari  kesishadi. 

Muvozanat  holatda 

e

L

  ishchi  ish  bilan  band  bo`lib, 

e

W

  ish  haqi  oladi.  Lekin, 

monopsonist  firma  ish  bilan  band  bo`lgan  ishchilar  sonini 

e

L

  dan 

M

L

  gacha 

qisqartirib,  ish  haqini 

e

W

  dan 

M

W

  gacha  qisqartirishga  harakat  qiladi.  Kasaba 

uyushmalari (Monopolist) ish kuchi taklifini qisqartirib, (

N

L

 gacha), ish haqini 

N

W

 

gacha ko`tarishga harakat qiladi. 

Shunday  qilib,  ish  bilan  band  bo`lgan  ishchilar  sonining  nisbatan  kichik 

o`zgarishga 





N

M

L

L



 ish haqlarining (ushbu yondashishda) bir-biridan juda katta 

farq  qilishi  to`g`ri  keladi 





N

M

W

W



.  Ushbu  vaziyatda  ish  haqining  qanday 

W 

W

N

 

W

M

 

W

e

 

MRC

L

 

L 

0 

S

L

 

L

e

 

D

L

 

MR 

N 

L

M

 

E

0

 

E 

M 

L

N

 

---

 

345 

bo`lishi,  qarama-qarshi  turgan  Monopolistik  va  monopsonik  kuchlarga  bog`liq. 

Ko`rinib turibdiki, ish haqi muvozanat ish haqi 

e

W

 ga ham yaqinlashishi mumkin. 

Ish  haqi  stavkalari  differentsiatsiyasi  (tabaqalashuvi).  Biz  yuqoridagi 

mulohazalardan  ish  haqini  o`zgarmas  deb  qaradik.  Amalda  o`rtacha  ish  haqi 

mutaxassisliklar  bo`yicha    ham,  tarmoqlar  bo`yicha  ham,  hattoki  bir  xil  ishni 

bajaruvchi  ishchilar  bo`yicha  ham  farq  qiladi.  Masalan,  avtomobilsozlik 

tarmog`ida  ishlaydigan  ishchilarning  o`rtacha  ish  haqi,  qurilish  sohasida 

ishlaydigan ishchilarning o`rtacha ish haqlaridan farq qiladi, xuddi shunday kimyo 

tarmog`idagi  o`rtacha  ish  haqi  ham  engil  va  oziq-ovqat  sanoatidagi  o`rtacha  ish 

haqidan  farq  qiladi.  Ahmadiklinikada    ishlovchi  har  xil  kategoriyadagi 

vrachlarning ish haqi ham bir xil emas. Yuqori kategoriyali vrach past kategoriyali 

vrachga qaraganda ko`proq maosh oladi. 

Ushbu  farqning  tagida,  insonlar  qobiliyatining  xilma-xilligi,  ma’lumoti, 

bilimi, tajribasi, malakasi yotadi. Bulardan tashqari, ular bajaradigan ishlarning turi 

ham, ular oladigan daromadlarga har-xil ta’sir qiladi. Ishning murakkabligi, ishlab 

chiqarishning  inson  hayoti  uchun  zararli  bo`lishi,  ushbu  sohada  ishlovchilarning 

ish haqida ushbu zararni qoplaydigan qo`shimcha ish haqida o`z ifodasini topadi. 

Quyidagi  16-rasmda  ishning  og`irligi  va  zararligi  uchun  to`lanadigan 

qo`shimcha ish haqi ko`rsatilgan.