Human resource management practice I also available by michael armstrong

The values of HR

The most important aspect of values is the ethical 

stance  HR  people  take  in  promoting  people  man-

agement  policies  and  practices  that  are  just,  fair  

and  take  account  of  the  interests  of  employees  as 

well as those of the business. The pressure on HR 

practitioners in the private sector is to promote the 

interests  of  the  business  and  thus  increase  share-

holder value. In the public sector, the pressure is to 

promote the aims of the organization. The problem 

is  that,  as  observed  by  Parkes  and  Davis  (2013: 

2413): ‘HR seems wedded to its allegiance to pro-

fitability and distancing itself from any connections 

with  welfare.’ They  also  note  that: ‘The  economic 

drivers  for  organizations  are  important  but  the 

danger of relying only on the business-case is that 

ethics and responsibility become optional.’