Qurilishda marketing

Birinchidan
 
bozor  oldi-sotdi    jarayoni  tovarni  egasidan  ajratish  xolida  yo‗z  bermaydi. 
Ikkinchidan
  tovar  bahosi  bozorda    belgilanadi.  va  kelishuvga  binoan  tovar 
haqi  undan  foydalangandan  sung  ish  haqi  shaklida  to‗lanadi.  Mehnat 
bozorining  tub  mazmuni  ish  topish,  ish  kuchidan  foydalanish,  imkonini 

---

96 
aniqlashdan  iboratdir.  Bu  bozorning  amaliyoti  yollanma  mehnatni  amalga 
oshishida  vositachilik  qilishidir.  Mehnat  bozorining  ob‘yekt  mahsus  tovar 
bo‗lgan  ish  kuchidir,  ya‘ni  mehnat  qilishga  bo‗lgan  xususiyatining  tovar 
bo‗lib  sotilishi  va  sotib  olinishidir.  Har  bir  mehnatga  layoqatli  insonda  ish 
kuchi mavjud va u mehnat bozorining ishtiroqchisidir. shu bilan birga mehnat 
bozorida  ish  kuchi  butunlay  sotilmaydi.  Balki  ma‘lum  vaqt  ichida 
foydalanish huquqli sotiladi. 
Mehnat bozori takomillashgan bozori qatoriga kiradi. Ish kuchi o‗zining 
taklif etayotgan mehnat qobiliyatga bozordagi talabni oldindan bilmaydi. Ish 
kuchi  xatto  o‗z    yashab  turgan  shahardagi  ish  kuchiga  bo‗lgan  bo‗sh  joylar 
to‗g‗risida axborotni ko‗p xollarda tula bilmaydi. 
Shunday  qilib,  mehnat  bozori  ijtimoiy  ish  kuchini  muayyan  sharoitda 
mehnat taqsimoti tizimida, bozor Iqtisodiyoti qonunlari asosida unga bo‗lgan 
talab va taklif O‗rtasidagi munosabatlarni ifodalaydi. Mehnat bozorida ishlab 
chiqarish resurslarning faqat bir bo‗lagi talab va taklif qiliinishi mumkin. 
Ish  kuchining  taklifi  tugilishi  mehnatga  yaroqli  aholini  o‗sishi  kabi 
ko‗rsatkichlari va uning yoshi hamda jinsi bo‗yicha tuzilishi bilan aniqlanadi. 
Agarda  ishlab  chiqarishga  ayollar  kelishi  ko‗paysa,  mehnat  bozorida  taklif 
oshadi. Migratsiya muammosi ham ish kuchi qiymatga va uning o‗zgarishiga 
ta‘sir  etadi.  Mamlakatga  ish  kuchining  chetdan  kirib  kelishi  ish  kuchining 
taklifini ko‗paytirsa mamlakatdan chetga chikib ketishi o‗z navbatida taklifni 
qisqartirib ish kuchi bahosining uchishiga sabab bo‗ladi. 
Mehnat  bozorining  shakllanishi  mamlakatdagi  mavjud  qonunlari  va 
qoidalarga  ham  bog‗liqdir.  Mehnat  bozorining  shakllanishida  quyidagilar 
muhimdir: 
-ish  kuchini  ishga  qabul  qiliayotgan  sub‘ektlar  ham  ish  kuchini 
belgilangan qonun-qoidalarga rioya etgan holda yollash va ishdan ketkazishni 
ham erkin holda amalga oshiriladi, ya‘ni ish kuchiga talab ham «erkindir»: 
-ish haqining harakati ham erkin bo‗lib, jamiyat tomonidan uning eng oz 
miqdori  tayinlanadi.  Ish  haqining  yuqori  chegarasi  soliq  tizimi  asosida 
tartibga solinadi.