Можно с полным основанием утверждать, что большая часть того, что происходит в организациях, является коммуникациями

Практикум

Раздел 1. Психологические основы делового общения

Задания к теме 1: Понятие «общение». Сущность и содержание делового общения

Упражнение 1. Методика определения коммуникативных и организаторских способностей
Для проведения теста необходимы: опросник, тетрадный лист, карандаш или ручка. Продолжительность обследования 15-20 минут.
Инструкция: Вам нужно ответить на все вопросы данной анкеты. Свободно выражайте свое мнение по каждому вопросу и отвечайте на них так: если Ваш ответ положительный, то рядом с номером вопроса поставьте знак ( + ), если же отрицательный - ( - ). Давайте ответ на каждый вопрос. Помните, что “плохих” и “хороших” ответов нет. Не старайтесь произвести своими ответами благоприятное впечатление. Свободно и искренне выражайте свое собственное мнение.
При обработке исследования пользуются специальными ключами:
“Ключ” “Коммуникативные склонности”

1.+	11.--	21.+	31.--
3.--	13.+	23.--	33.+
5. +	15.--	25.+	35.--
7.--	17.+	27.--	37.+
9.+	19.--	29.+	39.--

“Ключ” “Организаторские способности”

2.+	12.--	22.+	32.+
4.--	14.+	24.--	34.--
6.+	16.--	26.+	36.+
8.--	18.+	28.--	38.--
10.+	20.--	30.+	40.+

При интерпретации полученных данных следует помнить, что методика констатирует лишь наличный уровень развития склонностей в данный период развития человека и что при наличии положительной мотивации, целеустремленности и надлежащих условий деятельности эти склонности могут развиваться.