Ijtimoiy himoya

125 nafar ishchi, 15 nafar rahbar va mutaxassislar ishlaydigan korxonada 8 soatli ish kuni bo'lsa bir kunlik ish vaqti jamg’armasini aniqlang.

1240 soat

47. 
    115 nafar ishchi, 35 nafar rahbar va mutaxassislar ishlaydigan korxonada 8 soatli ish kuni bo'lsa bir kunlik ish vaqti jamg’armasini aniqlang.
    

1480 soat

48. 
    135 nafar ishchi, 25 nafar rahbar va mutaxassislar ishlaydigan korxonada 8 soatli ish kuni bo'lsa bir kunlik ish vaqti jamg’armasini aniqlang.
    

1480 soat

49. 
    Qaysi jarayon tahlilida “Ish vaqtining foydali fondi” ko’rsatkichi o’rganiladi?
    

real ish vaqti koeffitsiyenti

50. 
    Sanoat birlashmasining 1-korxonasida 29 nafar rahbar, 59 nafar mutaxassis va 242 nafar ishchi, 2-korxonasida esa birinchiga nisbatan 7 nafar rahbar, 14 nafar mutaxassis va 39 nafar ishchi ko'p bo'lsa birlashma bo'yicha jami xodimlari sonini aniqlang.
    

390

51. 
    Ish vaqtining rezerv tashkil qiluvchi yo'qotishlariga nimalar kiradi?
    

Yomon mehnat sharoitlari tufayli qo‘shimcha ta’tillar
Ishdan tashqari vaqtda bajarilgan ma’lum majburiyatlar tufayli qo‘shimcha ta’tillar
Kasallik tufayli ishga kelmaslik
Ma’muriyat ruxsati bilan ishga kelmaslik
Sababsiz ishga kelmaslik
Qishloq хo‘jaligi ishlariga jalb etish hisobiga ishga kelmaslik
Ijtimoiy tartibni buzganligi uchun ishga kelmaslik
Davlat va jamoatchilik majburiyatlarini bajarish bilan bog‘liq ishga kelmaslik

52. 
    Potensial ish vaqti jamg’arma yig’indisi - bu ...
    

53. 
    Kunlik ish vaqti yo’qotishlari qanday aniqlanadi?
    

Kunlik ish vaqti yo‘qotishlarini bartaraf etish mavjud ishchilardan foydalanish koeffitsiyentini oshiradi va ishchilarga talabni kamaytiradi. Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish jarayonida rejadagi ko‘rsatmalarning naqadar to‘g‘riligi, o‘tgan yilga nisbatan sodir bo‘lgan o‘zgarishlarni ko‘rib chiqish imkonini beradi hamda kelajakda ish vaqtidan yanada samaraliroq foydalanish imkonini beradi. Smenadagi to‘хtalishlar tahlili kun davomiyligidan foydalanish koeffitsiyenti orqali aniqlanadi, bu koeffitsiyent haqiqatdagi ish kuni davomiyligining bazisdagisiga nisbati yoki quyidagi formula orqali aniqlanadi:
K_rd =
Bu yerda: Krd - kun davomiyligidan foydalanish koeffitsiyenti;
Prd.f - haqiqatdagi ish kuni davomiyligi;
Prd.b(pl) - bazis (reja) davrdagi ish kuni davomiyligi.
Kun bo‘yi turib qolishlar tahlili bir ishchining ish kunlaridan foydalanish koeffitsiyenti orqali amalga oshiriladi. Bunda haqiqatda ishlangan ish kunlarining bazis yoki rejadagi ish kunlariga nisbatan olinadi, yoki formulada quyidagicha ifodalanadi:

bu yerda: Kd – ish kunlaridan foydalanish koeffitsiyenti;
Df – bir ishchining joriy davrdagi ish kunlari soni;
DB(PL) – bir ishchining bazis (rejadagi) ish kunlari soni

54.