Меҳнат ҳуқуқининг предмети одамларнинг моддий

хавфсизликхизмативаФавқулоддавазиятларвазирлигиқўшинлариданбўшатилганлар;

ногиронларвапенсияёшигаяқинлашибқолганшахслар;

жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган ёки суд қарори билан тиббий
йўсиндагимажбурловчораларигатортилганшахсларкирадилар.
Сайлабқўйиладиганлавозимлардагиходимларниўзлавозимигақайтасайланмаганлиги
туфайлиишданбўшатилганлариҳол-
лардаишгажойлаштиришдагиқўшимчакафолатлар
.
Давлаторганларидагиёкиходимларнингвакилликорганларидагисайлабқўйиладиган
лавозимларгасайланганлигитуфайлиишданозодқилинганходимларгасайлабқўйиладиган
лавозимдагиваколатларитугаганданкейинаввалгииши(
лавозими)берилади,бундайиш
(
лавозим)мавжудбўлмаса,аввалгисигатенгбошқаиш(
лавозим)берилади.
Меҳнатшартномасиалоҳидаасосларгакўрабекорқилинган-
да,ходимларгамоддиймадад
беришучунбелгиланганқўшимчакафолатлар.Меҳнатшартномасиходимянгимеҳнат
шартлариасосидаишлашнидавомэттиришнирадэтганлигисабабли

технологиядаги,ишлабчиқаришвамеҳнатниташкилэтишдагиўзгаришлар,ходимлар
сони(
штати)ёкиишхусусиятинингўзгари-
шигаолибкелганишларҳажмининг
қисқарганлигиёхудкорхонанингтугатилганлигисабабли

шуишниилгарибажарибкелганходимишгақайтатикланишисабаблибекорқилинган
ҳоллардаишқидиришдавридаиккиойданортиқбўлмагандаврмобайнида
ходимларнингўртачаойликишҳақисақланибқолади,бундаходимгатўланганбиройлик
ишданбўшатишнафақасиҳамқўшибҳисобгаолинади.
Ушбукафолатлармулкдорўзгарганлигисабабликорхонараҳбарибилантузилганмеҳнат
шартномасибекорқилинганҳоллардаҳамтатбиқэтилади.

---

12.Mehnatshar
t
nomasi
nit
ushunchasi
,asosi
yxususi
yat
l
arivaunimehnatqi
l
i
sh huquql
ari
ni
amal
gaoshi
r
i
shdagiahami
yat
i
.
Меҳнатшартномаси–кўпқирралиаҳамиятгаэгабўлганюридикҳужжатМеҳнатшартномасига
берилганрасмийтаъриф(
ЎзбекистонРеспубликасиМеҳнатКодексининг72-
моддаси)уходим
ва иш берувчи ўртасидаги муайян мутахассислик, малака, лавозим бўйича меҳнат
мажбуриятлариниичкимеҳнаттартибигаамалқилганҳолдаҳақэвазигабажаришиданиборат
дебталқинэтилади.
Меҳнатшартномасиҳуқуқвамажбуриятюзагакелтирувчиюридикхизматсифатидақуйидаги
вазифаларнибажаради:
1)У юридик факт бўлиб,ходим ва иш берувчи ўртасида меҳнат ҳуқуқий алоқа юзага
келганлигинитасдиқловчиҳужжатдир;
2)Меҳнатшартномаситарафларбир-
бириганисбатанҳуқуқларгаҳамдамажбуриятларгаэга
эканликларинитасдиқловчидалил–дастакдир;
3)Меҳнатшартномасиҳуқуқларниҳимояқилишвоситасидир
Меҳнатшартномаситузилишивоситасидаходим ваиш берув-
чинингўзаромуносабатлари
индивидуаллаштирилади ҳамда ҳуқуқий тартибга солинади.Фақат меҳнат шартномаси
тузилиши йўли билан-
гина фуқаро ходим мақомини олади,меҳнат жамоасига қўшилади,
корхоналокалмеъёрийҳужжатлари,ичкимеҳнаттартибиқоидалари,меҳнатқонунларитўла
ҳажмдаунгататбиқэтилабошланади.
Меҳнатҳуқуқифанидакўпчиликтомониданэътирофэтилгананашундайфарқловчижиҳатлар
қаторигақуйидагиларкиритилишимумкин:
1.
Меҳнатшартномасигакўраходим корхонадамуайянкасб,ихтисосвамалакагаоидишни
бажариши,ишберувчиэсаанашундайишбилантаъминлашилозим.