A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Bayon  usullariga 
eng  avvalo  tarjimai  hol  bayoni  asosida  mutaxassis 
faoliyatini baholash tajribasini kiritish  mumkin.  Ushbu  usullar  guruhiga shuningdek, 
rahbarlar  tomonidan  mutaxassis  faoliyatiga  og’zaki  yoki  yozma  tavsif  berish  ham 
taalluqlidir. 
Bayon usullariga yana quyidagilar kiradi: 
“Muammoli voqealar”  usuli. U mutaxassis tomonidan attestatsiya qilinayotgan 
davr faoliyatida erishgan eng yuksak natijasi yoki yo’l qo’ygan kamchiliklarini qayd 
etishdan iboratdir. 
Guruhiy  bahs  usuli. 
Bu  usulda  ekspertlar  guruhi  (bu  guruh  tarkibida 
attestatsiya  qilinayotgan  mutaxassisning  bevosita  rahbari  ham  bo’lishi  mumkin) 
mutaxassis  bilan  uning  faoliyati  haqida  yakkama-yakka  suhbatlashadi.  Ana  shu 
suhbat  yakunlari  asosida  attestatsiya  qilinayotganlar  orasidan  eng  malakali, 
tashabbuskor,  ishchan,  mas’uliyat  hissi  kuchli,  mustaqil  faoliyat  ko’rsatishga  qodir 
mutaxassislar tanlab olinadi.