A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Baholashning miqdoriy usullari ( XX asr oxiri XXI asr boshi) 
Tartib bo’yicha tasniflash tizimi 
Hodimlarni biror belgi  bo’yicha tabaqalash. Natija – tabaqa yig’indisi 
Juft taqqoslash usuli 
Matritsalarni sifat musobaqalari kabi to’ldirish. Har juftlikda 0 va 1 qo’yiladi.  
Balli baholash usuli 
Har bir ekspert bir hodimga maxsus shkala  bo’yicha ball qo’yadi 
Hodimning han alohhida sifatlarini, 
ham umuman o’zini koeffitsentli 
baholash 
XX asr 20 yillarida mehnat unumdorligini oshirishda hodimlar ishtiroki darajasini aniqlash uchun qo’llanila boshlangan. 70  yillarda rahbar va 
mutaxassis faoliyatini baholashda foydalanilgan. Hozir nodavlat tashkilotlarda qo’llanilmoqda 
Baholash usuli 
Samarali va samarasiz faoliyatni belgilaydigan asosiy bayon etiladi. Bu hodimning qaysi sifatlarini takomillashtirishni aniqlashga xizmat qiladi 
Maqsadlar bo’yicha baholash 
Horijda eng ko’ qo’llaniladigan usul.  U to’rt asosiy tamoyilga asoslangan: 
-
 
Aniq va ravshan maqsadlar qo’yish 
-
 
Bu maqsdlarni asoslash  va qabul  qilishda  rahbarlar va hodimlarning birgalikdagi  ishtiroki;. 
-
 
Qo’yilgan maqsadlarni bajarish muddatlari chegaralarini  belgilash; 
-
 
Baholash natijalari bo’yicha uzviy aloqa (rahbardan hodimga, hodimdan rahbarga ) 

---

 
211