A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

1.
 
Tabaqalashtirish  usuli. 
Mutaxassislar  sifatlariga  qo’yilgan  ballar 
taqqoslanadi.
 
2.
 
Juftlik  taqqoslash  usuli. 
Bunda  attestatsiya  qilinayotgan  mutaxassis  ism-
sharifi avvaldan  belgilab qo’yilgan tartibga asosan alohida  varaqlarda qayd  qilinadi. 
So’ng  har  bir  mutaxassis  faoliyati  baholari  boshqa  ixtisosliklar  baholanishi  bilan 
taqqoslanadi.  Bu  belgilab  qo’yilgan  mezonlar  bo’yicha  juftlikda  eng  yaxshi 
ko’rsatkichga ega mutaxassisni aniqlash imkonini beradi.
 
3.
 
Ball orqali erkin baholash usuli. 
4.
 
Mutaxassis amaliy sifatlarini grafik usulda baholash. 
5.
 
Koeffitsentli baholash usuli. 
Yuqorida  keltirilgan  bu  usullarni  shartli  deyish  mumkin.  Chunki  amaliyotda 
har bir usul alohida-alohida emas, balki umumlashtirilgan holda qo’llaniladi. 
Mutaxassis  sifatlari  to’g’risida  ob’ektiv  tasavvur  hosil  qilish  uchun  uning 
faoliyatini  holis  baholashda  kamida  20-25  ta  mezon  tanlanishi  talab  etiladi.  Bu 
sifatlar baholanishi (10.10- jadval) quyidagicha bo’lishi mumkin.