Ходимга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил бериш тўғрисидаги буйруқдан намуна

Ходимга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил бериш тўғрисидаги буйруқдан намуна


Б У Й Р У Қ

201__ й. «__» ________

____-сон

_______________ш.

Иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил
бериш тўғрисида

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2020 йил 19 мартдаги

ПФ-5969–сонли “Коронавирус пандемияси ва глобал инқироз ҳолатларининг иқтисодиёт тармоқларига салбий таъсирини юмшатиш бўйича биринчи навбатдаги чора-тадбирлар тўғрисида”ги Фармони ижросини таъминлаш ҳамда COVID-19 – Коронавирус пандемияси муносабати корхонада қўшимча карантин чораларини белгилаш мақсадида, буюраман:


1. Каримова Сабоҳат Усмоновна – «Шодлик барака» хусусий корхонаси бош бухгалтер ўринбосарига мавжуд карантин шароитини инобатга олгин ҳолда 2020 йилнинг 24 мартидан 24 апрелига қадар Меҳнат кодексининг 150-моддасига мувофиқ иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилсин.
2. 2020 йил 27 апрель куни ходимнинг ишга чиқиш куни сифатида белгилансин.
3. Бухгалтерия (С.Жабборов) ходимга берилган таътил даври учун иш ҳақи ҳисобланмаслигини назоратга олсин.


Асос: С.У. Каримованинг аризаси, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 150-моддаси.
Корхона директори Р.Жабборов