Here goes your presentation title

4. Elektron ish haqi
Iqtisodiyotning real sektori korxonalarining aksariyatida ish haqini hisoblashning elektron axborot tizimlari mavjud. Ma'lumotlarning katta miqdori va kerakli hisob-kitoblar ushbu jarayonni avtomatlashtirishni eng keng tarqalganlardan biriga aylantiradi. Bundan tashqari, ish haqi tuzilmasi bardoshli va vaqt o'tishi bilan barqaror bo'lib qoladi
Qoidaga ko`ra, bu odatiy parametrlar to'plami:

• xodimlarning ish vaqti;
• xodimlarning ish haqi;
• korxona xodimlariga to'lovlar tarixi;
• Mablag'larni fondlar o'rtasida taqsimlash;
• soliq ma'lumotlari.

Xodimlar va rahbariyat o'rtasidagi ish haqi tizimlari bo'yicha aloqa inson kapitalini boshqarishning muhim jihati bo'lib qolmoqda. Agar korxona xodimlari o'zlarining mehnatlari uchun oladigan mukofotlari tashkilot maqsadlariga erishishdagi hissalariga teng deb hisoblasalar bu xodimlarning mahsuldorligini oshirish uchun motivatsiya omillaridan biri bo'lib xizmat qilishi mumkin.
Iqtisodiyotning real sektorida tadbirkorlik sub’ektlarining mehnatga haq to‘lashning elektron tizimini ishlab chiqish va joriy
etish biznes loyihalarini boshqarish jarayoni samaradorligini oshirish imkonini beradi. Bunday tizimning integratsiyasi asosiy ko'rsatkichlarga erishish uchun kompaniya xodimlari va ularning bevosita boshqaruvi o'rtasidagi yaqin hamkorlikni ta'minlaydi.
Shuningdek, tashkilotlarning elektron iqtisodiyotda raqobatbardoshligini saqlab qolish imkonini beradi
5. Xodimlar uchun elektron ta'lim
Virtual o'quv dasturlari interaktiv o'quv kurslari bo'lib, ushbu jarayonga korxonalar xodimlarini jalb qilish imkonini beradi. U o'tilgan materialni yechish va yaxshiroq o'zlashtirish uchun video ma'ruzalar va interfaol vazifalarning asosiy to'plamidan iborat bo'lishi mumkin va yana
virtual shaxsiy trening uchun foydalanish zarurati bo`lganda ham.
Coursera.org, Edx.org va Udacity.com kabi elektron tarmoq ta'lim platformalari keng tarqalgan.
Elektron ta'lim jadal rivojlanmoqda va istalgan joyda, istalgan vaqtda ta'lim olish imkoniyatini nazarda tutadi.
Shuningdek, individual ravishda yoki talabalar uchun moslashuvchanligi, foydalanish imkoniyati va qulayligi, an'anaviy shaklga nisbatan xarajat va vaqtni tejash, o'quv dasturlarini yangilash va qayta ko'rib chiqish qulayligi bilan ajralib turadi. Mavjud kadrlarni tayyorlash va o'qitish nuqtai nazaridan axborot va tarmoq texnologiyalarining inson resurslarini boshqarishga ta'siri to'g'ridan-to'g'ri va inson kapitalining o'sishi uchun qo'shimcha imkoniyatlarda namoyon bo'ladi.
Korporativ tarmoqlar aloqani kengaytirish uchun tashkilotlar xodimlari o'rtasida kuchli vositadir.
Bu sizga xodimlarga o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan dolzarb ma'lumotlarni taqdim etish imkonini beradi.
Korporativ elektron treningning muvaffaqiyatini belgilaydigan muhim xususiyatlar:

• o'qituvchilarning o'quv jarayonida faol ishtirok etishi;
• taraqqiyot monitoringining samarali mexanizmlarini ishlab chiqish;
• yuqori sifatli mazmunli ta'limni tayyorlash dasturlar;
• o'qituvchilar va stajyorlar o'rtasidagi yaqin hamkorlik;
• standartlashtirilgan texnologiyalardan foydalanish.