Here goes your presentation title

2. Elektron ishga qabul qilish
Elektron yollash strategiyasi potentsial ishga nomzodlarni optimallashtirish va qidirish uchun Internet texnologiyalarini integratsiyalash va ulardan foydalanishni o'z ichiga oladi. Jahon hamjamiyatidagi eng mashhur biznesga yo'naltirilgan tarmoq LinkedIn hisoblanadi. Eng birinchisi bu elektron ishga qabul qilishning keng tarqalgan usullari korxonaning korporativ veb-saytida kerakli bo'sh ish o'rinlari bilan bo'limlarni yaratishdir. Ushbu amaliyot kompaniyalarga o'z so'rovlarini yuborish va butun dunyo bo'ylab iqtidorli odamlardan talab qilinadigan o'rinlar uchun arizalarni qabul qilish imkonini beradi. Ushbu usul geografik yoki vaqt chegaralari bilan cheklanmaydi, bu esa ishga nomzodlar haqidagi ma'lumotlarni to'plash va saqlash uchun zarur bo'lgan resurslarning narxini sezilarli darajada kamaytiradi.
Xodimlarni yollash bo'yicha xalqaro elektron platformalar o'zaro keskin raqobatlashishda va takomillashishda davom etmoqda va o'z xizmatlarini B2C (biznesdan mijozga) va B2B (biznesdan biznesga) yo'nalishlarda taklif qiladi. Bu o'z sa'y-harakatlarini qo'llashning yangi yo'nalishlarini izlayotgan muvaffaqiyatli ishchilarni jalb qilish uchun virtual mehnat birjalari faoliyati doirasini kengaytirishda namoyon bo'ladi. Ko'pgina boshqaruv korxonalari iste'dodlarni jalb qilish faoliyatini kengaytirish zarurligini tushunadilar va zarur bo'sh ish o'rinlarini faqat korporativ veb-sayt mavjudligi bo'limlarida joylashtirish bilan cheklanib qolmasdan, balki keng ijtimoiy tarmoqni ko'rsatadilar.
Axborot va tarmoq texnologiyalari tashkilotlarga bulutli mehnat birjalari va biznes tarmoqlaridan foydalanish, shuningdek, potentsial nomzodlarni elektron pochta orqali o'z rezyumelarini so'rash va IP-telefoniya (Skype va boshqalar) orqali virtual intervyu o'tkazish imkonini beradi. Mehnat unumdorligini oshirish va tejashga vaqt va moliyaviy resurslar yordam beradi. Samarali loyiha jamoalarini elektron yollash va tashkil etish inson kapitalini boshqarishning elektron tizimi (masalan, sho'ba korxonaning bulutli xizmati) kabi integratsiyalashgan IT-yechim shaklida amalga oshirilishi mumkin.
Virtual yollashning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• reklamalarni joylashtirish xarajatlarini kamaytirish va ochiq bo'sh ish o'rinlari to'g'risida;
• virtual reklamalarning dinamik modifikatsiyalari;
• ish beruvchi uchun maqsadli auditoriyani tanlash jarayonini optimallashtirish;

Inson kapitalini boshqarishning elektron tizimlari manfaatdor tomonlarga tashkilot xodimlari haqida aniq ma'lumot beradi. Bo'sh ish o'rinlari va yangi xodimlarni ishga olish jarayoni haqidagi ma'lumotlarni real vaqt rejimida olish mumkin. Bu tashkilotlarning loyiha guruhlariga tashkiliy masalalarga emas, balki ishning ijodiy tarkibiy qismiga ko'proq e'tibor qaratish imkonini beradi.
Biroq, elektron yollash inson resurslarini boshqarishning samarali vositasi bo'lsa-da, u hali ham ba'zi an'anaviy usullarning o'rnini bosa olmaydi.