Gorbuniva Sots Psih. indd

Лекция 13
И.Р. Сушков исследовал межгрупповые отношения в про-
изводственной организации, возникающие в процессе со-
вместной производственной деятельности и субъективно от-
ражающиеся в системах групповых установок, ориентации, 
ожиданий (Сушков И.Р., 1983). В результате проведенного ис-
следования автор делает вывод, что в условиях совместной дея-
тельности в производственной организации у представителей 
различных групп подразделений этой организации формиру-
ются системы взаимных межгрупповых требовании к своей и 
другим группам как партнерам по совместной деятельности. 
На основании этих требований происходит сравнение и оценка 
своей группы и группы-партнера по совместной деятельности. 
В исследовании выявлена зависимость значимости ряда ка-
честв и требований, предъявляемых к: своей группе и другим 
группам, от характера распределения ответственности за ко-
нечные результаты совместной деятельности. По результатам 
межгруппового сравнения и оценки была обнаружена тенден-
ция предпочтения своей группы и переоценки ее качеств, кото-
рая отражает, по мнению автора, приверженность индивидов 
к группе и не может однозначно характеризоваться как сугубо 
отрицательное явление.
В исследовании В.П. Познякова (1992) изучалась динамика 
межгрупповых отношений трудовых коллективов в условиях 
организационно-экономического нововведения, связанного 
с изменением формы собственности на предприятии. Эмпи-
рическое исследование проводилось в коллективах производ-
ственных подразделений одного из сельскохозяйственных 
предприятий в период перехода на арендный подряд. По еди-
ной программе, включавшей анализ взаимоотношений как 
внутри первичных коллективов, так и между ними, были осу-
ществлены три последовательных среза: до начала реоргани-
зации предприятия, непосредственно после создания аренд-
ных кооперативов и через год после начала работы в новых 
условиях. Результаты исследования показали, что в услови-
ях изменения формы собственности на предприятии проис-
ходят качественные изменения социально-психологических 
отношений как внутри арендных подразделений, так и между 
ними.
В процессе осуществления организационно-экономиче-
ского нововведения, связанного с изменением формы соб-
ственности, происходит смена ведущих оснований процес-
сов межгрупповой дифференциации и интеграции. Ведущим 

---

137