Farpi menejment kafedrasi boshqaruv psixologiyasi 1-ma’ruza. Boshqaruv psixologiyasi fanining predmeti, maqsadi va vazifalari

FARPI Menejment kafedrasi BOSHQARUV PSIXOLOGIYASI

1-ma’ruza. Boshqaruv psixologiyasi fanining predmeti, maqsadi va vazifalari

1

2

3

3

Hozirgi vaqtda boshqaruvning psixologik talqini, mohiyati

Fanni o’qitishning maqsadi.

Boshqaruv psixologiyasidagi asosiy tamoyillar

BOSHQARUV PSIXOLOGIYASI NIMA?

BOSHQARUV PSIXOLOGIYASI NIMA?

BOSHQARISH PSIXOLOGIYASI

BOSHQARISH PSIXOLOGIYASI

psixologiyaning bir tarmog’i bo’lib, u o’z navbatida boshqaruv faoliyati bilan bo’g’liq bo’lgan muamolarni samarali tashkil etish va birgalikdagi faoliyatini amalga oshirishning psixologik mezonlarini o’rganadi.

Boshqarish muamolari psixologiyadan tashqari, yana boshqa fanlar tomonidan ham o’rganiladi. Bular tarix,iqtisod,falsafa huquqshunoslik va boshqa fanlar. Bu fanlar o’ziga hos tomonidan o’rgansa, psixologiya esa sof psixologik tomonidan o’rganadi.

• Boshqarish muamolari psixologiyadan tashqari, yana boshqa fanlar tomonidan ham o’rganiladi. Bular tarix,iqtisod,falsafa huquqshunoslik va boshqa fanlar. Bu fanlar o’ziga hos tomonidan o’rgansa, psixologiya esa sof psixologik tomonidan o’rganadi.

Boshqaruv psixologiyasini o’rganuvchi obekti va subyekti alohida shaxsdir. Ularning psixologik xolatlari, ulardagi ayrim jarayonlar va vazifalar boshqaruv obekti deb aytiladi.

• Boshqaruv psixologiyasini o’rganuvchi obekti va subyekti alohida shaxsdir. Ularning psixologik xolatlari, ulardagi ayrim jarayonlar va vazifalar boshqaruv obekti deb aytiladi.

Boshqaruv ilmi quyidagi ko’rinishlarga bo’linadi.

Boshqaruv ilmi quyidagi ko’rinishlarga bo’linadi.

1. Boshqaruv nazariyasi.

3. Boshqaruv uslublari to’g’risidagi bilim

5. Boshqaruv psixologiyasi to’g’risidagi bilim

2. Boshqaruvni tahlil qilish.

4. Boshqaruv to’g’risidagi bilim

Jamoa boshqaruvining hamkorlik faolyatidagi shasxning xulqiga va ongiga guruhiy va ommaviy ta’sir o’tkazishning psixologik xususyatlarini rahbar va ijrochi o’rtasidagi muomala munosabatlarini, shaxslararo munosabat bosqichlarini raxbarning psixologik va individual xususyatlarni o’rganish boshqaruv psixologiyasining predimetidir.

• Jamoa boshqaruvining hamkorlik faolyatidagi shasxning xulqiga va ongiga guruhiy va ommaviy ta’sir o’tkazishning psixologik xususyatlarini rahbar va ijrochi o’rtasidagi muomala munosabatlarini, shaxslararo munosabat bosqichlarini raxbarning psixologik va individual xususyatlarni o’rganish boshqaruv psixologiyasining predimetidir.

Psixologiya faniga “boshqaruv” “boshqaruv” tushunchasi davlat, jamiyat, jamoat, ishlab chiqarish va texnikani boshqarish tizimidan, ya’ni kibernetikadan kirib kelgan bo’lib u hozirgi davrda insonning xulqi, xususiyatlari, ruhiy holatlari bilishning jarayonlari, ommaviy, jamoaviy va ruhiy harakatlarni boshqarish ma’nosini bildiradi.

• Psixologiya faniga “boshqaruv” “boshqaruv” tushunchasi davlat, jamiyat, jamoat, ishlab chiqarish va texnikani boshqarish tizimidan, ya’ni kibernetikadan kirib kelgan bo’lib u hozirgi davrda insonning xulqi, xususiyatlari, ruhiy holatlari bilishning jarayonlari, ommaviy, jamoaviy va ruhiy harakatlarni boshqarish ma’nosini bildiradi.

Boshqaruv psixologiyasidagi asosiy tamoyillari:

• 1. Demokratik detsentralizm (mahalliy boshqaruv ustuvorligi);
• 2. Boshqaruvda yakkaboshchilik;
• 3. Siyosiy, iqtisodiy, ma’naviy, ma’rifiy rahbarlikda (ma’muriyatda) xo’jalik yuritishning birligi;
• 4. Xo’jalik hisobining oqilligi;
• 5. Boshqaruvning rejaliligi;
• 6. Ommaning boshqaruv jarayonida faol qatnashuvi;
• 7. Hamkorlik faoliyatining ishtirokchilarini ma’naviy va moddiy jihatdan rag’batlantirish;
• 8. Kadrlarni tayyorlash, tanlash va joylashtirish jarayonida psixodiagnostika tizimiga asoslanish.

Boshqaruv psixologiyasi fani Birinchidan, boshqaruvlik mahorati va yetakchilik yuksak kasbiy kamolot, murabbiylik va pedagogik talant, innovatorlik, notiqlik qobiliyati, san’ati va muomala ko’nikmalari hamda maromini o’zlashtirish orqali uzluksiz jarayondagi munosabatlar majmuasini egallaydi.

• Boshqaruv psixologiyasi fani Birinchidan, boshqaruvlik mahorati va yetakchilik yuksak kasbiy kamolot, murabbiylik va pedagogik talant, innovatorlik, notiqlik qobiliyati, san’ati va muomala ko’nikmalari hamda maromini o’zlashtirish orqali uzluksiz jarayondagi munosabatlar majmuasini egallaydi.

Ikkinchidan, hozirgi zamon boshqaruv asosini tashkil etuvchi “inson munosabatlarining doktrinasi” iqtisodiy rivojlanish jarayonidagi bo’ysunuvchilar, hodimlar imijini (obrazini) shakllantirish.

• Ikkinchidan, hozirgi zamon boshqaruv asosini tashkil etuvchi “inson munosabatlarining doktrinasi” iqtisodiy rivojlanish jarayonidagi bo’ysunuvchilar, hodimlar imijini (obrazini) shakllantirish.