Ететеуломов узбекистон республикаси

Далил келтириш тамойилининг
)qtcm суриши хукм 
суриш со^асини, унинг тушунтирилишини катта *ажм- 
лилиги учун бу масалага махсус булим ажратилган.
Биз куриб чщ дан иккинчи гуру* тамойиллар руйха- 
ти табиийки, уни туда х,ажмда кдмраб ола олмайди. 
Аммо у со^ада берилган унчалик катта булмаган тав- 
сифлар замонавий менежментда биринчи даражали 
ах,амиятга эга деган натижага келиш мумкин. Бу гуру* 
тамойиллари хрзирги замонда менежмент сиёсатининг 
ик,тисодий таравдш топган давлатларида инсонпар- 
варлик бопщарувининг йуналиши, инсоннинг ишлаб 
чикдриш ва бопщарув муносабатларида устиворлиги 
деб билади.
Кулланма иловасида бу *акда замонавий менеж­
мент амалиётидан, Америка ва Япония корпорацияла- 
ри тугрисида кушимча материал берилган.
Учинчи гуруд тамойиллари, бир томондан ра*- 
бар — менежментни шахе сифати шаклланиш тамойи­
ли деб белгиланган. Чунки у узида катта ижтимоий- 
педагогик юкни олиб юради. Уни пойдевор деб бирин­
чи икки гуру* принципларини *укм суришининг сама- 
радорлик режаси деб тавсифлаш мумкин. Бопщарув- 
нинг таъсирчанлиги, ишлаб чик;аришни самарадорли- 
ги, янгиликлар киритиш, сотув бозори учун кураш, 
бопщарувни инсонпарварлиги ва боищалар яхши тайёр-
37

---

лаган, зарурий сифатларга эга боищарувчи-рах.бар- 
сиз — бу тизимнинг марказий арбобисиз мумкин эмас. 
Бу аксиомани *ам таракдий топган давлатлар бизнеси 
турри тушиниб етди, уни устувор тамойил деб тан 
олди.
1. Ра*бар — менежерга мак;садга йуналтирилган
таълим берилиши ва шахсни узини узи тарбиялаш.
2. Менежер ходимларини тайёрлаш.
Ушбу хар иккала масала \ам узига хос а^амиятга 
эга ва кулланмани алохдда булимларида куриб чик,и- 
лади. Ушбу кдсмда номлари келтирилган иккита та- 
мойилни баъзи бир томонларини келтириш билан чек- 
ланамиз.
Шундай кдш б, бозор ик^исодиёти шароитида ме­
нежментнинг бош сифати етакчи-менежерни шаклла- 
ниш тамойили деб ажратилиб курсатилади. Бунга тад­
биркорлик белгиларини тарбиялаш, фаоллик, тартиб- 
лилик ва бопщалар *ам куриб чикдпаётган тамойилга 
киради.
Ходимлар тайёрлаш тамойили Fap6 менежментида 
еки кадрлар сиёсатида \ар хил турдаги масалаларни 
уз ичига олади: тайёрлов сифати ва савияси, укдтиш 
шакллари, укув юртларининг тури, укдтиш усуллари, 
воситалари ва бопщалар.
38

---