Ететеуломов узбекистон республикаси

Яхлитланиш
— бу турли-туман ихтисос- 
лашган харакатларнинг бир бутун боищарувни тарак,- 
кдй топиши ва хукм суриши учун бирлашишидир. Бу 
к;онун объектив давсифга эга, чунки боцщарув амалий 
шцца бирлашмасдан, куплаб ишчилар фаолиятини му- 
вофикдаштирмасдан амалга ошмайди.
Боищарувда яхлитланиш узининг куйидаги кдсмла- 
ри орк,али намоён булади:
1. Менежментнинг максади яхлитланиш омили- 
28

---

дир. Макрад барча одамларни меднат жараёнида бир- 
лаштиради.
2. Боцщарув механизми мувозанатлаштирилган 
усул ва бопщарув жараёни.
3. Таркибий булимларни ва уларнинг хизматлари- 
ни мувофик?
1
ащтириш. Малакали менежмент дар хил 
турдаги вазифаларни ишлаб чик,аришни самарали 
бопщарувини таъминлаш мак,садида бйрлаиггириш, 
яъни режалаштириш, ташкил кдпиш, мувофиддаш- 
тириш, назорат дилиш кабиларни кузда тутади.
4. Ахборот билан таъминлаш — бу бопщарув 
булинмалар орасидаги алодалар бугинидир.
Менежментдаги яхлитлашиш жараёнини белгилов- 
чи омилларга яна унинг ижтимоий-психологик ва иж- 
тимоий-идтисодий дисмлари киради:
1. Микроидлим ва корпоратив маданияти (ушбу 
жамоадаги бойликлар тизими) — корхонада, фир­
мада барча ишловчиларни бирлашишига имкон яра- 
тади ва уларни меднатдаги фаоллигини оширади.
2. Боцщарув аппаратини инфраструктураси (яъни 
ижтимоий-маиший шароитлар ва объектлар) ута дув- 
ватли яхлитланиш омили дисобланади, дачонки фир­
ма радбарияти зарурий диктат эътиборни даратса, 
аксинча инфраструктурани ёмон ташкил килса бощ- 
дарув самараси фирмада пасаяди.
Агар бопщарувни яхлитланишига кибернетика ёнда- 
шуви нудтаи назардан даралеа, унда уни куйидагича 
тавсифлаш мумкин: Яхлитланиш — бу тизимни тарад- 
диётини белгиловчидир. Бошдарувда яхлитланиш дону- 
ни
кибернетика каби дукм суради. Тизим дар хил долат- 
да булиши мумкин. Яхлитланишни тараддиёт жараёни 
янги долатга утишга даракат дилади, аммо маълум че- 
гара мавжуд, ундан кейин яхлитланишга дарши долат 
бошланиши мумкин. Ишлаб чидаришни, савдони, банк 
ишини бошдариш амалиётида яхлитланишга дарши 
долат яхиш йулга куйилгаи менежмент янги муаммо- 
лар билан туднашса, бопщарувни баъзи бир томонла- 
рини дайта куриб чидиш зарурати тугилса, янгилик 
киритиш зарурати юзага келса, янги ходимларни тайёр- 
лаш керак булиб долса юзага келади. Барча келтирил­
ган омиллар радобат шартини узгариши — бозорда 
кувватли, аввалги, илгорларни меднат унумдорлигини
29

---

ва ма^сулот сифати билан кувиб етувчи ва ундан ошув- 
чи ракдбларни пайдо булиши билан боглик,. Барча