Ететеуломов узбекистон республикаси

Иккитидан,
к,айд 
кдлинган усулларнинг бир к,исми турли хил номга эга. 
Учинчидан,
улардан баъзи бирлари бир-бирига умумий 
якднлашиш нук^асига эга. Масалан, щтисодий ада- 
биётда менежментнинг маъмурийлик турига эга усул­
лар ёки булмаса, ташкилий-маъмурий усуллари учраб 
туради.
Бу каби бошк,арув усулларининг турлари х,ар хил 
усулни бопщасига кдрама-кдрши куйиш, х,амда улар- 
нинг аник, ва ягона нук,таи назарнинг йукдиги шундай 
хулосага олиб келадики, х,озирча аник; белгиланган тур- 
кумланиш йук, ва етарли даражадаги асосланиш ва тур- 
кумланиш белгилари *али ишлаб чикдлмаган, бу эса, 
менежмент муаммосини ечишда ва энг аввал бошкд- 
рувнинг ташкил кдииниши услубларини тушунишда 
сезиларли кдйинчиликларни тугдирмокда. Шунга асо- 
сан, менежмент усулларини туркумлаш жуда куп ури- 
нишлар талаб кдлади.
Куриб чикдиаётган усулларни турли-туманлиги са- 
бабли амалиётда уларни ягона туркумланиш билан кдм- 
раб олиш жуда мушкул. Шунинг учун уларни турли 
белгилар асосида туркумлаш мак;садга мувофик, булар 
эди, бу эса менежмент усулларининг купщфралилиги- 
ни акс эттиришга имкон яратади.
Агар биз турли-туман куп сонли менежмент усул-
312

---

ларини умумийлашган куринишда боищарув фаолияти 
кулами билан богланган х,олда тизимлашга уриниб 
курсак, унда биз уларни иккита катта синфга булиши- 
миз мумкин: 
умумий ва ма%аллий.
Ишлаб чицариш 
бопщарувида умумий усуллар биринчи навбатдаги 
а^амиятга эга. Улар ёрдамида боищарув тизимининг 
ута йирик муаммосини хукм суриши ва такомиллашув 
масаласи бутунлигича ечилади.
Ма^аллий усуллар тизимнинг алозрзда к,исмларига 
тегишли булиб, менежментнинг умумий усуллари дои- 
расида амалга оширилади. Кридага биноан, улар кун- 
далик амалиётда аникрок; масалаларни кичик савияда 
ечишга ишлатилади (бирлашма, корхона ва уларнинг 
булинмалари).
Менежментнинг усулларини туркумлашда мух,им 
белгилар мавжуд булиб, булар уларнинг мазмуни ва 
таъсир курсатиш йуналишидир. Хак^к,ий шароит \ар 
бир аник, усулнинг эслатилган белгилари узаро ара- 
лашган ва биргаликда ^аракат кдиади. Шунинг учун 
уларни аловдца куриб чшдаш ута мураккабдир. Аммо 
менежмент усулларининг мазмунини ва йуналишини 
назарий тазутли узига яраша фак;ат боищарув наза- 
рияси учун эмас, балки амалиёт учун з^ам кдищиш 
уйготади.
Менежмент усулларининг таъсир курсатишини маъ- 
носи деярли унинг асосий улчови зщсобланади. Ишлаб 
чик;ариш тизимида у шулар билан боглиьщи, менеж- 
jvieHT 
бу — мезднат фаолиятининг тури булиб, у бопща- 
рув объектига тегишли ик,тисодий к;онунларни ва узи­
га хос крнуниятларни онгли равишда ишлатилишга 
асосланган.
Бопщарув усулларини уларнинг маънавий белгила­
ри билан туркумлаб, махсус ишларни бир к,атор муал- 
лифлари шуни таъкидлайдиларки, з^озирги замонда учта 
асосий усул ишлатилади; щтйсодий, ташкилий ва тар- 
биявий. Боищаларига кушимча кдгсиб жамиятни сиё- 
сий, ижтимоий, рузднй усулларини келтириш мумкин. 
Шундай нук,таи назарлар борки, улар асосидаги усул­
лар куйидаги гурузугарга бирлашмоги керак; гадгисо- 
дий, табиий-техник, демографик, ижтимоий тизим, 
(маъмурий) зощзщий.
Афсуски, хозирги вак^тгача нашр кдлинган адабиёт- 
ларда менежмент усулларининг маъносига жуда кам 
эътибор берилган. Аммо куйидаги тавсифли фикрни
313

---

эшитиш мумкин: ишлаб чикдриш боищарувининг му- 
здим усули бу —