Ететеуломов узбекистон республикаси

Мажмуавийлик принципы
— асосан илмий фанлар 
билимининг тупламига суянади. У бир вак^да менеж-
271

---

ментнинг барча жараёнларини бутун бир вок,еа сифа­
тида к,амраб олади.
Бу принцип тизимли принципдан пайдо булади. Ти- 
зимли ёндашув асосвда менежмент муаммосининг таъ- 
сири буйича изланишлар, барча ташкилий алок,алар ва 
муносабатлар тизимини камраб олинишида мак,буллаш- 
тирилган чора-тадбирлар туплами ётади. У яна узига 
ухшаш халк; хужалиги тизимлари билан яьуанлашувига 
асосланмош керак.
Нихоят, 
тажриба
ва 
амалиёт
билан боглик, прин­
цип биринчи навбатда ишлаб чикариш боищарувини 
урганиш, тизимли кдлиш ва илгор тажрибани уму- 
мийлаштириш асосида курилади. Амалиёт билан узаро 
алок>а, менежмент назарияси тараккиётини мухим к,ону- 
нияти хисобланади.
Юк,орида келтирилган принциплар шундай нати- 
жаларга келишга ундайдики, менежмент назарияси фа- 
к,ат кенг умум назарий ва услубий муаммоларни урган- 
масдан, балки амалий тасодифли масалаларни хам урга- 
нади.
Шундай кдлиб менежментни умумназарий ва услу­
бий муаммоларини хамда турли амалий тавсифли ма- 
салаларини ечилиши, мухим махсулотларга, хизмат иш 
турларига булган жамият талабини хамда мехнат жа- 
моаларини ижгимоий-ик,тисодий корхона мулки эга- 
ларини манфаатидан олинган фойда асосида амалга 
ошишига кумаклашади.
Куриб чикдлаётган назария барча имконли вазиятлар 
руйхатини ва уларда чщ иш йуллари вариантини бе- 
ролмайди. Бу эса амалда бутунлай мумкин эмас, чунки: 
биринчидан, щ
онунлар ва уларнинг талаблари хамма 
вакд’ хам катьий ва аник; булавермайди, уларнинг баъ­
зи бирлари хозирча аникданмаган холда к;олади ва 
боищарув объектига тартибсиз таъсир курсатади;