Ететеуломов узбекистон республикаси

деб жавоб берди Мотохаси.
262

---

АГРОСАНОАТ ИШЛАБ ЧИКДРИШ 
МЕНЕЖМЕНТИ
14 Б О Б
14.1. МЕНЕЖМЕНТ НАЗАРИЯСИНИНГ АГРОСАНОАТ 
МАЖМУАСИ СОХДСИДАГИ МОЗ^ИЯТИ
Ишлаб чикдришни боищариш менежмент назария- 
сининг асосий тушунчаларидан ргсобланади. Ушбу ту- 
шунчани мазмунини туларок, очиш учун уни шаклла- 
нишини, таракдиётинн ва боища тоифадаги бонща- 
рувлар билан булган боЕлтушгини куриб чикрпн керак 
булади. Ишлаб чщариш боищаруви муаммосига ба- 
гишланган иктисодий адабиётни тазухили шундай на- 
тижага олиб келадики, унинг куплаб муаллифлари бе- 
малол бир неча тушунчалар оралишга тенглик белги- 
сини к^ядилар ёки хдмма вак? з^ам етарли даражада 
аник; уларни ички асосини, яъни м о^яти ни курсата- 
дилар. Ватанимиз адабиётида унчалик аник; булмаган 
боищарув тушунчаси берилади, у эса кушимча тущун- 
чаларга мух,тождир. Хорижий олимлар х^м боищарувга 
турли тушунчалар берадилар.
«Боищарув» тушунчасини мазмуни тизимни янги, 
унинг учун мулжалланган х,олатга кУчиришни, ишлаб 
чикдришни бек^рор берилган савиядан кетишига х,ара- 
кат кдлувчи, бир х,олатдан иккинчйсига Утувчи тизи­
ми деб кдрашга мажбур келади.
Асосан шартли учта турдаги боищарувни ажратиб 
кУрсатадилар:
1. Жонсиз табиатда булиб турувчи жараёйларни 
боищариш: машиналарни, механизмларни, техно­
логия операцияларни боищариш. Уларни бевоскга 
иш бажарувчи одамлар бажаради.
2. Тирик организмда кечаётган жараёнларни бош- 
кдриш, шу жумладан физиологик, биохимик ва бош- 
к,а ухшаш жараёнларни боищариш.
3. Нщоят, жамият (ижтимоий) жараёнларни бош- 
кариш, янги rypyjyiapra бирлашган одамлар фаоли- 
ятига ишлаб чикдриш со^асидаги маълум масала- 
ларни ечиш макрадида таъсир курсатиш — бу бево-
263

---

сита иш бажарувчилар билан уларни жамоа мещати 
давомида юзага келадиган муцосабатларини боища­
риш. Бу боищарувни асосий деб хисоблаш зарур, 
чунки одамлар ишлаб чик;аришда бунёд этувчи куч 
хисобланади.
Шу билан бирга боищарув мохдятини бир хил маъ- 
нода аникдаш мушкул ищцир. Шунинг учун бу тушун­
ча маъноСини уни ёзма тушунчаси оркдли, тавсифли 
белгиларини келтириш ва уни ижтимоий табиатини 
ашщлаш оркдли очиш мумкин.
Ишлаб чикдришни (менежмент) боищариш — бу 
фаол, онгли, режали мехнат фаолиятидир. Боищача 
кдлиб айтганда менежментга булган талаб мехдаткаш- 
ларни биргаликдаги ме^нати бор жойда пайдо булади. 
Одамлар фаолияти кднчалик иктисодий к,онун ва крну- 
ниятлар талаби билан х,амнафас булса, шунчалик улар­
ни амалйй мехдатини самаралилиги ошади.
Менежментни мощятини оча турйб, уни икки то- 
монини фаркдаш зарур — техник ва ижтимоий-икзи- 
содий. Ишлаб чик,аришни технологик жараёнларини 
боищариш, улар натижасида уларни техник томонига 
кдрашли булган хом ашёни, материални, ярим тайёр 
мах,сулотларни объектив хусусиятини узгаришига олиб 
келади.
Бу ерда асосан одамларни (куриб чикдпади) ишлаб 
чикариш жараёнида яратилувчи жамият муносабатла- 
рИ, яъни — менежментни ижтимоий-ик^исодий томо- 
ни куриб чикдлади.
Бопщарувни шакли жамият ишлаб чикариш тавси- 
фи билан яъни узаро алокдца булади. Ишлаб чикдриш 
ижтимоий мазмунини Узгариши билан ушбу шакллар 
туплана боради. Улар маълум ишлаб чикдришни тарак,- 
кдёт тезлигига таъсир курсатади. Кенг маънода менеж­
мент сузи энг аввал ишлаб чикдришни макрадга муво- 
фикдаштириш деган маънога эга.
Куп усулли амалий тажриба шундай натижа чикд- 
ришга увдайдики ACM (Агросаноат мажмуаси) иишаб 
чик,ариш бирлашмасининг фаолияти самарадорлиги 
факдт техник, технологик, ташкилий, режалаштириш 
ва боища омилларга (улар кднчалик илгор булмасалар 
х,ам) боглик; булиб крлмасдан балки сезиларли дара­
жада иш бажарувчилар ишларнинг сифатига х;ам 
6
o f
- 
ликдир. Фаолият сифати анча кенг тушунчага эга. Бу
264

---

ишлаб чикрришни аник, ташкил кдлиш, мехнат жа- 
раёни аник, маромини таъминлаш, технологияга риоя 
к,илиш, материалларни тежаб ишлатиш, техникага 
хужалик билан ёндашиш, онгли интизом, узаро талаб- 
чанлик холати ёрдам бериш ва бопщалар.
Хуллас шундай натижага келиш мумкинки, менеж­
мент бу объектив тоифа одамни узига хос фаолият 
шакли булиб у жамият таракдиёти н и н г асосий жара- 
ёнлари билан якдн боишкдир, яъни унинг аъзолари- 
нинг маълум модций бойлик ишлаб чик,ариш услубида 
бирлашган жамоа мехнат фаолиятидир.
Менежмент мехнат хамкорлиги билан узлуксиз 
6
o f
-
ликдир. Худди у алохвда иш бажарувчиларни бирор 
вазифа бажаришда бир текис ишлаши объектив зару- 
ратини талаб кдлади. Бу зарурат эса ишлаб чик;аришни 
уз мохиятидан келиб чикдци. Шунинг учун менежмент 
одамларни биргаликдаги фаолиятига барча ишлаб чи- 
кдриш сОхаларида мак,сад сари йуналтирган ва ташкил 
этилган, деб тавсиф беради. Хар к;андай бошкарув ти­
зими улар ечиши керак булган мак;сад ва масаладан 
к,атъи назар иккита тизимни бирлашишини билдира- 
ди: бопщарилувчи ва бопщарувчи (боищарувни объек­
та ва субъекта).
Биз менежмент объекта хакдда суз юритсак ишлаб 
чикариш жараенини элементлари мажмуаСини куз ол- 
димизга келтирамиз. Бунга техник, ик;тисодий ва 
ижтимоий элементлар кираДи, йъни ишлаб чик;ариш 
самарадорлигига у ёки бу каби таъсир этувчи элемент- 
лардир.
Масалан, техник элементлар уз ичига асосан тех­
никани ишлаб чйк,ариш технологиясини, икгисодий 
элементлар — режалар, молиялар, модций рарбатЛан- 
тиришлар, ижтимоий элементлар мехнаткашларни ва 
уларни жамоадаги муносабатани ташкил кдлиш. Шу 
билан б ирга бу уларни механик жамгармаси булмай, 
балки бир бутун, тартибга солинган узаро боглик, эле­
ментлар бирлашмаси булиб, тизим ташкил кдлувчи- 
дир.
Шундай кдлиб курсатилган элементлар мажмуаси- 
га биринчи навбатда ишлаб чик,ариш жараёнида ишти- 
рок этувчи одамлар томонидан моддий бойлик харака- 
тида ишлатилувчи мехнат воситалари ва предметлари 
киради.
Аммо, одамлар менежмент тизимида — факдт унинг
265

---

элементларидан бири булиб крлмай, балки унинг мар- 
казидир, унда ишлаб чикдриш боищаруви ва тизими- 
нинг асосий алокдлари бирлашади.
Менежмент со^асида одамларни мураккаб ва куп- 
кэдэрали мехнат фаолиятини икки йирик турга ажра- 
тиш мумкин: ишлаб чикдриш жараёни бевосита амал­
га оширувчи мехмат ва ушбу жараёнларни боищариш- 
га йуналтирилган фаолият.
Одамларни биринчи мехнат фаолияти кУриниши — 
объект сифатида, иккинчиси эса менежмент — субъект 
сифатида намоён булади. Бопщача кдлиб айтганда, ме- 
нежмёнт — бу энг аввал одамларни бонщарищцир, 
улар эса Уз навбатида ишлаб чщариш воситалари би­
лан боищарадилар.
Менежментни боищарувчи ва бопщарилувчи кичик 
тизимлари орасидаги муносабат гуёки одамлар ораси- 
даги муносабат деб кдралса, унда улар билан бошкд- 
риш — бу факдт ишловчиларни боищариш булибгина 
цолмай балки улар орасидаги узаро боглик; ишлаб чи- 
кдриш муносабатларига мацсадлари йуналтирилган таъ­
сир курсатиш хдмдир.
Факдт одамлар оркдли, уларни амалиёти хисобига 
ишлаб чщариш воситалари тизимнинг фаол элемент- 
лари булиб хизмат диладилар.