Ететеуломов узбекистон республикаси

ишлаб чщариштнг бошкарув 
тизими
— 
цар томонлама, куп nytgnau назарли ёндашув 
булиб, куриб чщилаётган муаммо масалаларини мацбул- 
лашувига кумаклашади, шу жумладан иш тартибини 
аниклаш, вазифаларини тацсимлаш ва бошкарув усулит  
танлаш, зарурий режани белгилаш, щ мда уни муваффа- 
цият билан бажарилиши учун зарур шароитларни таъ- 
минлашдир.
С у тр а ушбу тизим уз ичига боищарув объек- 
т и н и н г
ахволи хзкчда, унга таъсир кУрсатиш максади- 
да зарурий ахборотларни туплаш, узатиш, ишлов 
бериш, сакдащцан иборат.
Бизнинг фикримиз буйича тизимли ёндашув 
бир 
цатор илмий-техник, щтисодий, ижтимоий сиёсий, идео­
логик ва бошца шунга ухшаш тадбирларни таъсирини 
албатта фараз цилади.
Уз навбатида тУлщушк энг ав- 
вал бошкарув жараёнини окимига таъсир кдлувчи 
окимлар бирлашмасини хисобга олиш маъносини бил- 
диради. Уларнинг ишлаб чикаришдаги урнини ва ахами- 
ятини асосий масалаларини ажратилишини аниклайди 
ва уларнинг ечими албатта хужалик юритишда самара- 
дорликни оширишга кумаклашади.
Менежмент тизимида турли элементлар мажмуаси- 
ни ажратиб курсатиш мумкин. Бир томондан биз ушбу 
тизимни Ватанимиз хУжалик бошкаруви жараёнининг 
бирдан бир органик кисми деб караймиз: бу холатда у
279

---

мураккаб ва йириклашган тизимига кирувчи элемент- 
лардан бири булиб хисобланади. Боища томондан биз 
менежментни бир бутун, узи эркин даракат кдлувчи 
ва узаро боглик,, узаро харакатланувчи фаол элемент- 
лар деб дисоблаймиз.
Ушбу ахвол менежмент муаммоларини ечишга ёнда­
шув мажмуасининг ички ва ташкд алокдпаринй хисоб- 
га олишни талаб этади.
Шундай кдлиб,