Ететеуломов узбекистон республикаси

лик томонларини усишига имкон беради, чунки унда якка шахе 
режаси асосида мажбурий пункт сифатида ишчиларнинг касб мала- 
касини ошириш макради акс этгирилган.
Кабул кдлинган муносабат тизими тугрисида гапирилар экан, 
у шуни таъкидлайдики, деярли 75% хизматчилар унга онгли равиш­
да муносабатда б^либ, улардан талаб этиладиган ёзма режаларни 
расмийлаштирадилар.
Ташкилотда макрадли менежментнинг самарадорлигини аник,- 
ловчи мухим омиллардан бири, бу вице-президент фикри буйича, 
сифатли ишлаб чикдяган махсулотларни такдирлаш ва муваффак#-
180

---

ятларини тан олиш тизими хисобланади. Турли шаклдаги такдир- 
лашлар оддий ва маънавий турлари ва савиядорлиги учун ишлаб 
чикилган. Аммо энг мухим пайтда бу хар бир одамнинг уз савияси, 
имконияти кобилияти буйича ишлайди ва ищцаги муваффакияти 
эвазига тавдирланади. Шундай килиб, а д бир хизматчи жамоанинг 
умумий максадига уз хиссасини кушганини сезади ва хизмати буйи­
ча келажакда ишининг самарадорлигини киради.
МВО туртта бопщарув тизимида.
МВО 
1-твзимд» (эксплуатацией авторитар).
Ушбу тизимда менежмент уз кул остидагиларга ишонмайди, 
кУркитшп, огохлантириш ва жазолар ишлатади, карорлар эса факат 
юкрри савияда кабул килинади. Бошкарув савиялари учун карорлар 
чикарилади ва юкоридан назорат килиниб турилади.
Бундай турдаги ташкилотларда максадлар факат рахбар томо­
нидан белгиланади ва автократ тавсифига эга булган буйсунувчилар 
Уз максадларини узлари белгилаш имконига эга булмайдилар.* Улар 
фирманинг умумий максадларини яратишда хам иштирок этмайди- 
лар. Кридага асосан, улар тугрисида хрч кандай маълумотларга эга