Ететеуломов узбекистон республикаси

борича бахр беринг.
8. 60—80-чи йиллар менежментига замонавий эволюция боски- 
чининг бир к,исми деб к,аралади. Бошк,арув фани таълими уз ичига 
кдндай ёндашувларни к,амраб олди? Уларнинг умумий тавсифини 
беринг.
9. Менежментда вазият ва тизим ёндашувларини нималар бир- 
лаштиради? Улар узаро к;андай муносабатда буладилар?
10. «ОД» тизими к,андай фикрни англатади? Уларга тавсиф бе­
ринг.
ИЛОВАЛАР:
БО Ш КД РУ ВН И Н Г 14та П Р И Н Ц И П И '
Файоль боищарувнинг 14та принципини тузиб чикди, улар 
куйидагилардир:
1. Мецнатни тещеимлаш — ушбу принципни х,аётга тадбик, 
лдлиш объектлар сонини камайтиришга имкон беради. Бу объект- 
ларга бошцарув жараёнининг барча иштирокчиларини диккат-эъти- 
бори царатилган. У уз ичига хдр к,андай сондаги одамларни к,амраб 
олган булиши турли крбилиятларни талаб кдлувчи х,ар к,андай мех,- 
нат учун уни куллаш мумкин.
2. Хркимлик ва жавобгарлик — улар узаро бир-бири билан бог- 
лик, тушунчалар: хркимлик бу кдрор чик,ариш хукукд ва буйсундИ' 
риш кучи: у расмий вазифавий ёки шахеий сифатлар орк;али кели- 
ши мумкин. Аммо зфкимлик жавобгарликсиз булмайди. Жавобгар­
лик — мардлик тури ва ундан шунчалик курк,ишадики, худци хрким- 
ликни кддиргандек. Жавобгарликдан келадиган к^ркув — ташаббус- 
ни сундиради.
3. Интизом — бу энг аввало буйсунишдир. Концерн фаровон- 
лигининг мак,сади интизомни бузувчиларга нисбатан жазо куллаш 
имконини инкор кдлмайди.
4. Фармойишлар бирлиги — кар к,андай турдаги фаолият учун 
хизматчи факдт ундан юхрри табак,ада турган битта радбардан к,арор 
олиши керак.
1 А. Ф айолнинг «Умумий ва саноат бешщаруви» китоби буйича.
68

---