Ететеуломов узбекистон республикаси

кдш уйготади. Бу:
1. 
Агар бир-бири билан муомала кдлувчи шахс­
лар булса.
54

---

2. Агар улар биргаликда харакат кдлишни хохла- 
салар.
3. Агар умумий макрадга эришишга уринсалар.
Шундай кдниб хаммага маълум булган ташкилот- 
нинг (корхонанинг, фирманинг) расмий таркиби, 
бопщарув ва ишлаб чикдриш хизматига ухшаш булса, 
ахлок, фани назариячилари фикрича, узида жуда сези­
ларли шахсият моментини — шахе роли ва шахсга 
зарурий дшщат-эътиборни олиб юради.
Инсон ресурслари назарияси хакдда изланишлар 
олиб ббрувчилар (ахлок, фани таълими) инсонни мех­
нат фаолиятида далиллар ва талаблари ролини илмий 
асослашда биринчилардан эдилар. Улар далияларни ин- 
сонларнинг мехнатга муносабатини энг асосий курсат- 
кичи деб к,араганлар. Далиллар таркиби мехнатни ички 
тавсифи каби намоён булади. Менежмент бу психоло­
гик омилни курол сифатида кул га олиб, ишчиларни 
ташкилот (корхона, фирма) масалаларига фаол кири- 
шиши учун далилий бопщарув ишлаб чикдши керак 
(буйрук,бозлик урнига).
Ишчиларнинг далилийлиги учта савияга эга: та- 
лаб, мацеадлар, рагбатлантириш. Уларнинг хар бири 
Узининг вазифавий ишини олиб боради. Далилийлик- 
ни фаолиятга ижобий таъсирини хисобга олиб яна ик­
кита омилни келтириш мумкин: интилишлар омили ва 
инсон крбилиятлари омили. Инсоннинг иши фак,ат шун- 
да муваффакдятли буладики, агар ижобий далиллик 
керакли интилиш ва маълум крбилиятлар билан бир­
галикда хукм сурса.
Далиллик таркибида талаблар, макрадлар, рагбат- 
лантиришлар, талаблар муаммолари алохвда к;илиб