Ететеуломов узбекистон республикаси

14.4. 
АГРОСАНОАТ МАЖМУАСИ (ACM) 
ТИЗИМИДА МЕНЕЖМЕНТНИНГ ВАЗИФАСИ 
ВА УСУЛЛАРИ
14.4.1 ACM тизимидаги менежментнинг вазифавий 
мазмуни хусусиятлари
Хар к,андай бошк,арувнинг мохияти унинг вазифа- 
сида Уз аксини курсатади. Ушбу тизимда бошкарув ва- 
зифасисиз унинг жараёнини куз олдига келтириш мум­
кин эмас. Ушбу крида ACM тизимидаги менежментга 
тулалигича тугри келади.
Менежмент тизими жараёнини тараккий топиши- 
ни ва такомиллашувини тезлатилиши, унинг кулами- 
ни тез усиши зарурий вазифаларнинг ахамиятини оши- 
шига олиб келади, улар уз навбатида борган сари му- 
раккаблашиб ахамиятли сондаги мутахассисларнинг фа- 
олиятини эркин сохасига айланиб бормокда.
Куриб чикдлаётган тизимни тавсифлаш — гуёки 
мехнат кдлиш сохаси сифатида энг аввал уларни вази- 
фасини тахлил кдлиши зарур. Бу эса менежментнинг 
механизмини мохияти ва мазмунини чукур тушуниш, 
унинг таркибий булинмаларини мазмунини, хажмини 
ва фаолият тавсифини аникдаш, бошкарув ходимла- 
рининг мак,бул сонини аникдаш, уларни хуиук, ва ва- 
зифаларини белгилаш, ортик,ча таркибий бугинларни 
бартараф этиш, кдбул кдлинаётган кррорларни тез- 
корлигини таъминлаш ва нйхоят куриб чикдяаётган 
тизимни янада мак;садга мувофик; килишни асосий 
йуналишларини аник, куз олдига келтириш имконини 
беради.
Икгисодий адабиётда боищарув вазифалари муам- 
моси, умуман менежмент вазифаси буш ёритилган ма- 
сала жумласига киради. Масалан, бунга куйидаги ухшаш 
«Вазифа», «Бошкарув вазифаси», «Менежмент вази­
фаси» каби тушунчаларни купчилик томондан маъкул- 
ланган аник, тушунчасини йукдиги гувохлик беради. 
Хозирги вак,тгача уларни мохиятини тушунтирищца 
жуда куп к,арама-к,аршиликлар ва ноаникдиклар мав- 
жуд.
Афсуслар булсинки, махсус адабиётда ва турли халк, 
хужалиги тармокдарининг амалий фаолиятида, улар­
нинг ишлаб чикариш бирлашмаларида, АСМда ва кор- 
хоналарда бу муаммони назария ва амалиёти хакдца
285

---

ягона нущ-аи назар умуман йук,, вазифани тузилиши 
ва мазмун масаласи буйича купчилик томондан макул- 
ланган ягона тавсиянома ва уларни асосли туркумла­
ниши хам йук, хисобда. Махсус вазифаларнинг ахамия- 
ти хакдда ва уларнинг баъзи бир тойифадаги менеж­
мент билан ал ок,аси хакдда хам ягона фикр й^к,.
Менежмент жараёни боищарув тизимида мехдат- 
нинг вазифавий такримланишига асосланган. Унинг уму­
мий вазифаси халк, хужалиги тизимида бажарилувчи 
вазифани бир кдсми хисобланади.
Шундай кдлиб менежмент — бу халк, хужалиги- 
нинг бир элемента булиб, ушбу тизимни вазифаси 
сифатида намоён булади. У эркин тизим булиб, Узи- 
нинг вазифавий таркибига эга. Шунинг учун менеж­
ментнинг вазифавий тушунтарилишини бош белгиси 
шундан иборатки, боищарув вазифаларининг маълум 
бирлашмаси деб к;аралади, яъни боищарув муносабати 
ва уни вазифаларини гуёки бир бутуни ва маълум бир
- кдсми деб кдрамок зарур.
, 
Менежментни вазифаларини куриб чикдш вази­
фавий тахлилга асосланади. Бу каби тахлил илмий 
англаш сифатида хар бир алохдца вазифага ва улар­
нинг барчасини бирлашмасига, шу жумладан улар­
нинг сони ва сифат таркибига назарий асосланиш 
бермоги керак.
Ушбу жараённинг тахлили унинг вазифавий нухтаи 
назаридан шундай хулосага келадики, менежмент иш­
лаб чщариш сохасида инсон фаолиятини махсус щак- 
ли сифатвда дунёга келади. Мехнатнинг чукурлашти- 
рилган так,симоти хисобига менежмент сохасида банд 
булган махсус ишловчилар сони купая боради ва улар­
нинг мехнатини мазмуни мураккаблашиб боради. Бу- 
нинг хаммаси маълум вазифаларни махсус мехнат фа­
олиятини тури сифатида ажралиб чщишига имкон яра­
тади.
Менежментни бунёд булиши ва тараккий топиши 
тарихий ва ижтимоий-ищисодий тавсифларга эга. Унинг 
вазифалари куйидаги алохида булимии, асосий бос- 
кдчларни шартли равишда муносиб ишлар хажмини 
купайишини ажратиб курсатиш мумкин:
• Менежмент билан зарурий вазифа бажарувчи му- 
тахассис гуёки уз вазифасининиг бир вдсми сифатида 
шугулланади.
• Менежмент билан узининг асосий иши каби аж-
286

---

ратилган вазифаларни бажарувчи махсус ра^бар шу- 
гулланади.
• Менежмент билан махсус ишловчилар гуру^и 
шутулланади, уларга муносиб ра^бар ра^барлик кд- 
лади.
• Менежмент учун аник; белгиланган вазифалар би­
лан махсус булинмалар шутулланади, бу каби булинма 
бошида муносиб ра^бар туради.
• Менежментни алоядда ички ажратилган булин- 
маларида, уларда жидций вазифаларга эга хизматлар 
ташкил кдлинган. Бунинг натижасида муносиб булин- 
маларни фаолиятини мувофикдаштирувчи махсус ва- 
зифалар аник, ажратиб курсатилади.
Менежмент тизимида унинг алоадца вазифалари 
буйича — ишларни булиниши ва ихтисослашуви объек­
тив жараёндир. У жамиятда ишлаб чикдриш кучлари ва 
ишлаб чикдриш муносабатларининг тараккиёти, х,амда 
бонщарувни мураккаблиги билан боглик;. Ушбу муаммо 
буйича изланишга асос солувчиси бу боищарув булиб, 
у узини мак,сад сари йуналтирилган Даракат деб била- 
ди, у маълум вазифалар ёрдамида амалга ошади. Ушбу 
вазифалар ишлаб чикдриш кучларини асосий элеменг- 
ларини мак,садга мувофик, бирлашишида якка шахе 
ишловчиларни бир-бири билан келишиб ишлапшда на­
моён булади. Улар бевосита одамлар ёки техник воей- 
талар ёрдамида амалга ошади.
Боцща сУз билан айтганда менежмент —