Ететеуломов узбекистон республикаси

2 
гурух —
фирма ичидаги рухий мухитни анйкдовчи 
омиллар — булар хизматчилар орасидаги муносабатдир. 
Агар бу каби мухит баркррор булса, унда ташкилотда­
ги маданият узини курсатган булади.
Аввалги мавзуларда биз ташкилий маданиятни тах- 
лил кдла туриб, яъни очик;, ёшщ, кучли ва заиф 
омилларга тУхталдик.
Шунинг учун бу булим кдсмида бир неча умумий- 
лаштиришлар билан чекланамиз ва зарурий мисоляар 
келтирамиз.
1. 
Фирманинг рухий мухити биринчи навбатда унинг 
менежментининг ташкилий таркибини тури ёки шак­
ли билан ашщланади. Агар фирма к;аттик;, бюрократик 
боищарув
таркибига эга булса уцца ички рухий ва иш- 
чанлик мухити дустона булмайдй, чунки жамоа аъзо- 
лари орасидаги муносабат буйрукфозлик — бажарувчи- 
лик шаклида булади. Агар бу фирма рахбарияти ижти­
моий нотенгликни юмшатиш учун махсус харакатлар 
кдпмаса унинг хаммасини бирлаштирувчи маданий бой- 
ликлари Ута заиф булади.
Ва аксинча, мослашишни ташкилий таркибларни 
фаркданувчи белгиси (лойиха мак;садли, в е н ч у р л и ^
241

---

инновационли, бригадали) булиб, к;оида буйича, ижо- 
бий рущй мущт булади.
У ра^бар, 
остидагиларни бутунлай бошкдча му- 
носабатлари (хисобига юзага келади) шерикчилик му- 
носабатлари, иззат-хурмат, умумий бойликлар ах,ами- 
яти хисобига юзага келади. Ундан хам мухимрога, жа- 
моа ичидаги яхши рухий мухит рта зарурдир. Акс ходца 
бу каби ташкил от жамоаси факдт самарали ишлай ол- 
масдан, балки бутунлай тухтаб крлиш шароити туги- 
лиши мумкин.
2. Бирдан бир мумкин булган боищарув омиллари- 
дан, ташкилотда рухий мурггда таъсир курсатувчи унда 
хукм сураётган боищарув услуби хисобланади. С т о ­
крат боищаруви услуби албатта кдтпщ, ёгащ мадани- 
ятни бунёд этади. Масалан, 70-йилларда кенжа Генри 
Форд бошкдруви даврида фирмада рухий менежмент 
ва хизматчилар орасвда очикдан-очик, адоват болтан. 
Ишчи ва усталар орасидаги ишлаб чикдриш муноса- 
батлари ёмон булган. Муаммо шунчалик кескинлаша- 
дики, хатто хукм сураётган маданият турини узгарти- 
риш зарурати тугйлади.
Боищарувнинг демократик услуби гарб ва шарк; та- 
раккиет топган давлатларида кенг тарцалган булиб, 
ташкилотда ижобий рухий мухитни бунёд этишга к^мак- 
лашади. Бу каби мухитда хизматчи ^зи химояланганли- 
гини ва фирманинг барча ишларида иштирок этаётга- 
нини сеза боради.
Олий даражадаги инсон шахсига нисбатан б^лади- 
ган хурматни мисол тарикасида гуллаб-яшнаётган Мери 
Кейатир-упа фабрикаси рахбариятининг услубини кел- 
тириш мумкин. Ички дустона мурпг ушбу фирмани 
бопщалардан ажратиб туради, унинг хамма хизматчи- 
лари асосан ёш аёллар, узларини ишда барча кулай- 
ликларга эгаликларини сезадилар.
3. Фирманинг ташкилий маданият хусусиятларини 
аншдювчи субъектив омилларга, унинг рухий мухитга 
ташкилотда ишловчи одамларни уларни бажарувчи но- 
расмий ролини, тавсифининг белгиларини киритиш 
мумкин.
Хизматчиларнинг маълумот даражаси к,анчалик 
юкрри булса, жамоада шунчалик ижодий холатни ку- 
затиш мумкин,
Рахбар уз кул остидагиларнинг кднча куп хурмати-
242

---

га эга булса, унинг б^линмасида