|
му$им ишлаб чи-
цариш щтисодий дастаклари
— нарх, молия, кредит,
даромад, ик,тисодий рагбатлантиришни нг шакллари ва
фонддари, ресурсларга дак, тулаш, мулк муносабатла-
рининг таравдгёти, маркетинг киради.
Менежментнинг ташкилий механизмига бопщарув
вазифалари ва ташкилий таркиби, бопщарув ходимла-
ри, боцщарув к,арорлари, бопщарув техникаси ва тех
нологиям, бошкдрув ме^натини илм асосида ташкил
кдниш, бопщарувни зуку^ий асослари, бопщарувни
самарадорлиги омиллари ва бопщалар киради.
Менежментда дар иккала турдаги боцщарув эле-
ментлари, иктисодий ва ташкилий, узаро бошанади
ва вазифавий таркиб бунёд этади.
1.5. МЕНЕЖМЕНТ ФАНИНИНГ ПРЕДМЕТЫ
ВА УСУЛЛАРИ
Юкррида келтирилган «Менежмент асослари» фани
таркибини бир к,атор анщдаштирувчи тушунчалар би
лан тулдирамиз.
Энг аввало «фаннинг предмета» нима? деган савол-
га куйидаги жавобни бериш мумкин: Предмет — фанни
нима билан шугулланишини, ушбу сохдцаги жараён
ва вок,еалар ок^ми крнунийлигини белгилайди.
Менежмент предмета бопщарув фани сифатида куп
сонли хрдисаларни камраб олади. Уларни куйидаги ик-
кита гурудга бирлаштириш мумкин:
1.
Назарий менежмент предмети
— бу одамлар ора
сидаги муносабатни, ишлаб чщариш ва боцщарув жа-
раёнини урганишдир. Бопщарув муносабатлари куйи-
дагилар асосида белгиланади:
23
а) жамият *аёти буйича: икдисодий-ижтимоий,
сиёсий, маънавий;
б) бопщарув тавсифи буйича: шахслараро, тизим-
лараро, аралаш;
в) куриб чикдпаётган тизимга нисбатан: — таппди
ва ички;
г) ^аракат вакди билан: вак^инчалик (кдск,а муд-
датли ва доимий);
д) хрсил буладиган алокэлар оркэли: мунтазам, функ
ционал ва аралаш;
2.
Иккинчи гуруд, авваламбор эслатилганидек,
кщоридаги хужалик механизмининг элементларини уз
ичига олади, яъни крнунлар, вазифалар, ташкилий
таркиблар, бопщарув техникаси ва технологияси х,амда
бопщалар.
Менежмент узининг изланиш усуллари мажмуасига
ва бопщарув ташкилотига эга. Усул — деб у ёки бу
турдаги фаолиятнинг усуллари тизимига айтилади. Икди-
содни бопщарувнинг махсус изланиш усуллари сифа
тида куйидагаларни келтириш мумкин:
1. Тизим усули бопщарув муаммоларини ечишда
ишлатилади ва тизимни бир бутунлигича асослана-
ди. Тарак^ий топган давлатларда менежментнинг бир
неча куринишлари ишлатилади: тизимли, мажмуа-
ли, тизимли-таркиб, тизимли-функционал, тизим-
ли-коммуникацион ва боищалар.
2. Изланишнинг комплекс усули вокеаларни ва
уларни бир-бири билан булган алокддарини факдт
ушбу фан усули билан эмас, балки бопща бир хил
^одисаларни урганувчи фанлар билан урганади.
Масалан, жамоага таъсир курсатишни урганаётган
менежмент *еч бир иккиланмай бопща ижтимоий
фанлар «психология, социология, этика ва боцща
фанлар услубиятини бирга урганади.
3. Изланишни таркибий усули — бу мураккаб
\одисаларни таркибий булакларга ажратишдан ибо
рат.
4. Вазиятли ёндашиш — бу боищарув фаолияти
ни макнул усулларини ички ва ташки шароитга
к,араб белгилаш.
5. Интеграцион ёндашиш — бу изланиш усули
бопща усуллар курсаткичларини здисобга олиш асо-
сида, яъни тизимли таркибий, вазиятли ва
к.
24
6. Моделлаштириш — бу усул тизимли ёндашиш
билан якин боюпщ. Моделлаштириш усули билан
бошкдрувда такомиллашган боцщарув щаклларини
бунёд этиш имкониятлари ук,иб урганилади. Модел-
лаштиришда ташкилий таркибни самарадорлигини
олдиндан белгилаш дам бажарилади.
7. Математик (и^тисодий-математик усуллари,
дисоблаш техникасини кенг меъёрда к;арорлари)
кдрорларни макнул вариантларини излаб топишда
асбоб сифатида шдлатади.
8. Кузатиш усули — бу кузатиш ва боцщарувни
х.ак.икий амалиётини маълум ташкилотда белгилан-
ган вак^т оралигида урганишдир. Вазиятли усул кат-
та миедорда объектив маълумотларни олишга им-
кон яратади, уларни тах^илни умумийлаштиришда,
натижалар чикдришда ва олдиндан белгилашда асос
булиб хизмат к,илади.
9. Эксперимент (тажриба) — уз-узи тугрисида
гапиради. Fap6 менежменти узининг эришган му-
ваффакиятларини сезиларли даражада баъзи бир
булинмаларда радбарлик содаларида олиб борила-
диган кенг меъёрдаги экспериментлар хдсобига кулга
киритади.
Менежмент ижтимоий'ик^тисодий фанлар тоифаси-
га тааллук/ги була туриб, амалиётда боцщарувчилар би
лан буладиган ижтимоий изланиш усуллари тупламига
эга (анкеталаштириш, судбатлашиш, интервью олиш,
тестлаштириш, ракдмлар таркибини тах^лил кдпиш, жа-
миятда узаро муносабат, инсон психикаси ва боища-
лар).
.
Хозирги замон менежменти ик,тисодий таракдай
топган давлатларда (Япония, АКДП, Барбий Европа)
узининг катта дажмдаги интилишларини ижтимоий
изланишларга йуналтирган, чунки айнан уларда таш-
килртни муваффакдятли таравдш топиш имконини
куради.
25
Do'stlaringiz bilan baham: |
