Ететеуломов узбекистон республикаси

6-ж а д в а л
Сиёсат, процедура ва коида
Кичик сиёсат
Хар бир хизматчи хавфсиз иш жойи билан 
таъминланган булиши керак. Компания 
бахтсиз ходисаларга барча ишлаб чщариш 
жараёни боск,ичларига йул куймасликка хара- 
кат кдпади. Рахбарият хавфсизлик к,оидаси- 
ни бузганларга жазони кузда тутади.
Дастщ гарни таъ- 
мирлаш процеду- 
ралари
1. Механик носоз механизмни кулфга_солиб 
калитини узида саклаши керак.
2. Агар механик смена даврида машинани 
таъмирини тугата олмаса, уни ёпиб кулфни 
муэфлаб, назорат станциясини бу хдхда огох- 
лантириши керак.
3. Механик таъмир ишини тугатгандан кей- 
• ин бу тугрисида 
уз 
бошлигага хабар бериши
керак.
Х изм атчиларни
х а в ф си зл и ги га
й ун алти ри л ган
к,оидалар
1. Булган х,одиса хакдаа зудлик билан хабар 
беринг, унийг зарар келтиргани, келтирил- 
маганидан к,атъи назар.
2. Заводца х,ар хил уйинлар уйнаш, чопиш, 
курашиш, буюмларнй сотиш ва бошк,а шун- 
га ухшаш хдракатларга 
йул 
куйилмайди, чун­
ки улар жиддий бахтсиз х,одисаларга сабаб 
булиши мумкин.
157

---

3. Барча «чекилмасин», «юриш мумкин эмас» 
огохлантирувчи белгиларга диктат кдпинг, 
улар сизнинг хавфсизлиги нгиз манфаатидир.
4. Иш вакртда хаёлингазни бузманг.
5. Ким махсус ишларда ишласа химоя кдлув- 
чи куз ойнакларига эга булиши керак.
Биринчи йул — энг оддий ва осони — барча к;оида- 
лардан воз кечиш, аммо бу йул рахбарнинг фикрича 
тугри ишлашга халакдг беради. Бундан келиб чикдци- 
ки, рахбар хар бир к;оида мак^садини тушунтириши, 
асослаши ва зарурлигини исбот кдгсиши керак. Купчи- 
лик холларда, буйсунувчилар тушунадиларки, к,оида- 
лар ташкилотга узини фаолиятини амалга оширишга 
ёрдам беришини чин маънода тущунадилар ва уларни 
кунгилли равишда бажарадилар, Яна хам мухимрок, то- 
мони шундаки, рахбарият уз хизматчиларига бу каби 
ёндашув асосида улар уз вазифаларини бажаришида, 
такомиллашган к;оидаларини ишлаб чик^шга кумакла- 
шади.
Замонавий менежмент купрок, иккинчи йулни тан- 
лайди.
Кдтгиккуллик бопщарув тартибидан (катта сондаги 
к;оида ва чекланишлар билан) куникишга, ишчи ва 
хизматчиларнинг онг ва илм потенциалига асосланган 
й^лшуанлайди.
Фирманинг стратегик режаларини амалга оширув- 
чи учинчи богини — бу уни булинмалари ичида к^ск,а 
мудцатли мак;садларни урнатиш ва уларни бажариш 
режаларини ишлаб чщишдан иборат. Замонавий ме- 
нежментда самаралирок, усул деб мак,садлар буйича 
бошкдрувга айтилади.
Мудокама учун саволлар