Диплом бўйича мутахассислиги: Педагог психолог Илмий даражаси: Мутахасис

Ижобий меҳнат маданиятини сақланг

Ижобий иш маданияти фойдали хатти-ҳаракатларни қўллаб-қувватлайди ва салбий нарсаларни чеклайди. Соғлом иш муҳити ходимларни иш жойингиз нима қилиши ва қабул қилмаслиги ва сиёсатни бузиш оқибатлари ҳақида ўргатишни талаб қилади. Соғлом иш муҳити ходимларни жазолашни мақсад қилмайди, лекин улар ҳар бир ходимнинг иш жойида ўзини хавфсиз ҳис қилиш ҳуқуқини ҳимоя қилади. Ижобий меҳнат маданиятини шакллантириш қуйидагиларни ўз ичига олади:
Кучли инсон ресурслари: Инсон ресурслари ижобий иш маданиятини сақлаб қолишда бебаҳодир. Улар ходимларга компаниянгиз сиёсати ҳақида маълумот беради ва можаролар ёки ташвишларни соғлом ва профессионал тарзда ҳал қилишга ёрдам беради.
Ижобий хулқ-атворни рағбатлантириш: Жамоангизда кўришни истаган кўпроқ хатти-ҳаракатларни рағбатлантириш учун ходимларнинг этакчилик, ташаббускорлик ва жамоавий ишини тан олинг. Ижобий иш маданиятини рағбатлантириш учун мукофотлар ёки ойнинг ходими дастурларини яратишингиз мумкин.
Муаммоларни фаол ҳал қилиш: Кўпинча иш жойидаги низолар ходимлар ўртасида кескинлик ёки ноқулайлик туғдирадиган кичик ҳаракатлар билан бошланади. Ижобий иш маданияти муаммоли хатти-ҳаракатларни имкон қадар тезроқ ҳал қилади ва ходимларни иш муҳитида дуч келадиган ҳар қандай муаммоларни кўтаришга ундайди.

Профессионал ёрдамга риоя қилинг

Соғлом иш муҳитини белгилайдиган профессионал ёрдамни таъминлаш учун ходимларга кўникмаларни эгаллашга қандай ёрдам беришингизни ва уларга тренингни таклиф қилишингизни кўриб чиқинг. Ходимларингизнинг касбий интилишларини тушуниш муҳимдир, шунда сиз уларга тўғридан-тўғри жавоб бера оласиз. Сиз яккама-якка йиғилишларда қатнашишингиз ёки қайси манбалар ходимларни сиз билан ишлашдан хурсанд бўлишини аниқлаш учун сўров ўтказишингиз мумкин. Профессионал ёрдам қуйидагиларни ўз ичига олиши мумкин:
Таълимни молиялаштириш: Кўпгина компаниялар ходимларга компанияда бир муддат қолиш мажбурияти эвазига магистрлик даражаси ёки профессионал сертификатлар учун тўлашда ёрдам беради. Ўз иш муҳитини аллақачон ёқтирган ходимлар учун бу жуда катта фойда.
Таълим дастурлари: Сизнинг компаниянгиз бизнесингизга тегишли мавзуларда дарслар ўтказиши мумкин ёки у интеллектуал рағбатлантирувчи маърузачиларни жалб қилиши мумкин. Таълим дастурлари сизнинг ходимларингиз ўз ролларининг талабларидан ташқари ўрганишларини хоҳлашингизни кўрсатади.
Сифатли ўқув материаллари: ходимларни ишга тушириш учун фойдаланадиган ўқув материалларини кўриб чиқинг. Юқори сифатли ўқув материаллари ходимларингизга самарали ўрганишга ёрдам беради ва янги жамоа аъзоларининг эҳтиёжларини ҳисобга олишни кўрсатади.
Белгиланган ходимлар: Ташкилотингиз ҳажмига қараб, жамоангизнинг касбий ривожланишига эътибор қаратадиган ўқув менежери ёки қўшимча инсон ресурслари ходимларини ёллаш тавсия этилади.