Деловой этикет в бизнесе и карьере

собственность – мулк, мулкчилик
деловые отношения – иш муносабатлари
правовые знания – ҳуқуқ билимлари
профессиональный долг – касбий вазифа (бурч)
нравственность – одоб-ахлоқ
человеческое достоинство – инсон қадр-қимматини билиш
благородство – олижаноблик, фидокорлик,
мардонаворлик
духовный – руҳий, маънавий
обязанность – мажбурият, вазифа, бурч


Задание 1. Прочитать текст, провести беседу с целю выявить, как студенты представляют себе такие понятия, как мораль, нравственность, профессиональная этика, профессиональный долг.
Задание 2. Записать толкование этих научных понятий.


Мораль – это система нравственных ценностей и традиций. Это правильное понимание того, что хорошо, а что плохо; что такое справедливость, честность, человеческое достоинство, благородство.
Нравственность – это духовные и душевные качества человека, которые проявляются в его поведении.
Профессиональная этика – это моральные принципы и нормы поведения людей какой-либо профессии.
Профессиональный долг – это понимание и выполнение специалистом моральных и профессиональных обязанностей перед обществом.


Современный специалист должен быть образованным,
деловитым и интеллигентным

Какие же основные черты характеризуют современного специа-листа?

В первую очередь, он должен иметь фундаментальное профессио-нальное образование. Но так как в наше время знания быстро устаре-вают, он должен уметь самостоятельно пополнять их, постоянно быть на уровне современных научных достижений, то есть непрерывно повышать свой профессиональный уровень.
Кроме того, современный специалист должен быть деловитым. Деловитый – значит, хорошо знающий свое дело, свою профессию, серьезный, предприимчивый, то есть практичный, умелый в своей работе человек.
Он должен правильно строить свои отношения с людьми в рабочем коллективе, направлять его работу на достижение поставленных задач и делать это не только деловито и требовательно, но и интеллигентно, тактично, доброжелательно, с пониманием интересов всех членов коллектива. Ведь от этого зависит их настроение, желание трудиться, успех в работе.
Конфликты на производстве нередко происходят оттого, что деловые люди, занятые большими и важными делами, не находят времени продумать форму своего поведения с коллегами и подчиненными. Они забывают о тех простых правилах общения, которые создают доброжелательную атмосферу в рабочем коллективе и помогают спокойно, без вспышек эмоций, решать трудные производ-ственные вопросы и проблемы.
Сдержанность, уравновешенность в отношениях, интеллигентное и в то же время требовательное отношение друг к другу делают коллектив дружным, способным выполнять любые сложные задачи.
Очень хорошо, если это осознают все члены коллектива, если каждый стремится быть хорошим специалистом, интеллигентным и деловитым человеком, который должен понимать, что доброже-лательное, уважительное отношение к людям – это не только приятное общение с ними, но и умение раскрыть их способности, поощрять творческий подход к выполняемой работе.