Davlat xizmatida mehnat faoliyati turlari va tasnifi

1.1-rasm - Mehnat uchun talab egri
bozor huquqiy mehnat tanlovi
Alohida kompaniyani ishga tushirish uchun talabni olish uchun mo'ljallangan talab - bu mehnatning cheklangan mahsulotidan eng katta daromadning egri chizig'i. Mehnat mahsulotidan olingan daromadlar har bir qo'shimcha mehnat birligini yollashdan qo'shimcha daromad keltiradi va quyidagilar sifatida hisoblanadi:

Mehnat mahsuloti (MP l) qo'shimcha mahsulot (? Q / L) tomonidan yaratilgan qo'shimcha mahsulotlardir. Mehnat daromadlari (mr) - bu qo'shimcha mahsulot birligini (? Tr / qaynatilganda) olish mumkin bo'lgan qo'shimcha daromaddir. Bu yerdan:
Mrp l \u003d (?mi? L) h (? Tr /? Q) \u003d? TR /? L (1.2)
Ushbu formulani ishchilar yollangan ishchilarning soniga qarab qanday o'zgarishini ko'rsatadi.
Ushbu sohadagi barcha firmalarning ishiga talab mehnatga sanoat talabini shakllantiradi. Ishga bozor talabi - bu barcha sohalarda mehnatga bo'lgan talab miqdori. Sanoatning grafikasi va ish uchun bozor talabi biz Smumillikdan individual va sanoat talablarining egri chiziqlariga muvofiq samara olamiz. Ushbu egri chiziqlar narxi (ish haqi darajasi), ish haqi stavkasining o'zgarishiga qarab, mehnatga bo'lgan ehtiyojni (? L) o'zgartirishni tavsiflovchi ish uchun talabning elastikligi bilan belgilanadi (? W).
Sanoat Mehnatga nisbatan egiluvchanligi Formula tomonidan hisoblanadi
E l \u003d (? L / l) / (? W / V), (1.3)
bu erda odamlar soni; W - bu sohada ish haqi darajasi.
Mehnatga bo'lgan talabning elastikligi quyidagi omillarga bog'liq:
· Sanoat mahsulotlarini ishlab chiqarish narxiga talabning elastikligi. Tayyor mahsulot narxiga nisbatan qo'shimcha talab, ish haqi bo'yicha mehnatga bo'lgan elastik talab va aksincha;
Yoqish o'rnini bosuvchi resurslar mavjudligi. Mehnatdan foydalangan holda ularni qo'llash, ish uchun elastik talab va ish haqi stavkasining pasayishiga javoban sohada bandlikning pasayishi;
· Sohada ishlatiladigan boshqa resurslarning taklifining elastikligi. O'rinbosar resurslarning yanada qamrab olinishi, ish haqi miqdorini o'zgartirishda ish haqining etikli talabi;
Vaqt. Uzoq muddatda ishga bo'lgan talab qisqa muddatli darajada elastik.
Mehnatga bozorga bo'lgan ehtiyojning egiluvchanligi sanoatning umumiy talabi va mehnatga bo'lgan talabning kuchini individual sanoat mehnatiga talabning talabi bilan belgilanadi.
Mehnat taklifi shaxsning mehnat bozori tomonidan muqobil mehnat narxi darajasida belgilangan miqdordagi maosh vaqtini ishlashga va imkoniyatga ega bo'lish istagida namoyon bo'ladi.
Mehnat taklifi aholi soni, kuniga, haftasi, oy, yil, ishchilar va malakali ish vaqti, ishchilarning migratsiyasi bilan belgilanadi. Shaxsiy taklif jadvali anjirda taqdim etiladi. 1.2.
Shaxsiy jumlaning mohiyatini tushunish uchun, ish haqining o'zgarishi paytida daromadlar va almashtirish ta'sirini ko'rib chiqish kerak.
Almashtirishning ta'siri qo'shimcha ish joyini qo'shimcha daromad olish uchun ishlashiga asoslanadi, i.e. Bo'sh vaqtni ish haqi qo'shimcha ish haqi olishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar to'plami bilan almashtiriladi. Bunday holda, individual mehnat taklifining egri ijobiy qiyalik mavjud, bu ish vaqtini oshirish bilan ish vaqtini ko'paytirishni anglatadi. Biroq, xodimning ehtiyojlarini to'yinganlikda, ish haqini oshirish bilan ham, mehnatning taklifi kamayadi, daromad ta'siri harakat boshlanadi, i.e. Bo'sh vaqtning qiymati qo'shimcha daromadlardan yuqori bo'ladi. Daromadning samarasi ish haqining o'sishi holatida, har qanday miqdordagi ish vaqti bilan odamning pul daromadlari ko'proq bo'ladi. Ma'lumki, daromadlar xodimining ko'payishi normal imtiyozlar iste'molini oshiradi. Bo'sh vaqt oddiy foyda. Shunday qilib, ish haqining o'sishi yuzaga kelganda, daromadning ta'siri, bu odamni ko'proq soatlab dam olishga majbur qiladi. Bu shuni anglatadiki, taklif ish haqining o'sishiga javoban kamayadi.